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[인적자원개발론] 경력개발제도[CDP] - CJ주식회사와 중앙인사관리 위원회 비교사례
경력개발과 경력개발 제도가 중요해 지는 이유․무한경쟁시대가 도래하면서 저 성장기에 인재양성을 위해서는 무엇보다도 조직의 수요와 개인의 욕구를 결합시키는 경력개발제도 도입의 필요성과 중요성이 부각되고 있다. 경력개발제도가 주로 민간 기업에서 먼저 활성화 된 개념과 제도이지만 많
26페이지 | 2,500원 | 2013.12.23
개념과 선사상에서-Vision&MissionPurpose&Core ValuesJobCompetence경력개발은 자기개발에서과거미래너타인상황맥락나자신현재문화/사회적변화 이해작업환경의변화이해과정적 존재(자기인식에서 자기실현으로)정서적 지지와 좋은 관계타인의 지식과경험의 공유비전치유성장변화를 위한
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
[인사관리] 사례분석에 기초한 경력개발제도(CDP)에 관한 연구
경력개발은 개인적 자원과 조직적 자원으로 나누어 생각할 수 있다. 즉 경력 개발에 관련된 활동들은 인사부서에 의해 후원받을 수도 있고 그와는 독립적으로 구성원 개인이 행할 수도 있다.최근의 사회 문화 경제적 환경이 변화함에 따라 경력개발에 대한 관심이 증가하고 있다. 평생직장 개념의 쇠
70페이지 | 4,100원 | 2005.12.30
경력개발의 조직사회화 단계모형이다. (2)Feldman의 3단계 모형 ①제 1단계 : 진입 또는 예비적 사회화 단계이 단계에서는 조직에 실제로 들어오기 전에 조직에 대한 정보를 수집하고 이를 해석하는 과정에서 일종의 사회화 발생한다는 점에서 예비적 사회화(anticipatory socialization)라는 개념을 사용하였다
8페이지 | 1,400원 | 2010.08.07
개념에서 핵심인력 확보 유지, 인적자원의 효율적 활용, 후계자 육성 등 보다 전략적 관점에서 CDP를 활용하려는 노력을 계속하고 있다. 조직원 전원보다는 핵심인재를 중심으로, 승진 및 전환배치 등의 직무확대형 경력개발보다는 한층 적극적인 개인의 경력 욕구 충족 및 달성하는 데에 초점을 맞추어
14페이지 | 1,600원 | 2005.01.18
[인적자원개발론]인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점
개발이라 함은 조직의 효율성과 생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동을 말한다.주로 조직에 적용되는 인적자원개발 개념에는 조직 구성원 개인의 능력개발(individual development) 및 경력개발(career development) 그리고 이를 필두로 한 조직개발(organizational development) 등이 포함된다.인
14페이지 | 3,000원 | 2011.09.28
[경력개발] 경력개발의 이론과 모형 및 한계점과 시사점 분석
경력개발의 정의경력개발을 정의하기에 앞서 먼저 경력(career)이란 개념을 명확히 할 필요가 있다. 경력이란 학자들에 따라서 여러 가지 다른 의미로 해석된다. 먼저 경력승진 및 상향이동(upward mobility)을 나타낼 수 있고 의사나 법률가와 같은 전문직에 종사하는 사람들에게만 적용되는 용어일 수 있다
12페이지 | 5,000원 | 2007.01.18
경력개발은 하나의 성공척도 또는 성공을 보여주는 판단기준으로 이해할 수 있고 이 차원에서 하나의 성공결과로 경력을 이해하는 것이다.(2)Hall(1971)의 경력성공 순환모형: 목표설정과 목표의 영향을 과정으로 표현한 것이다.①조직
9페이지 | 1,400원 | 2010.08.07
인적자원관리 조별과제경력개발관리- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력관리제도의 이론적 고찰1) 경력관리제도의 의의2) 경력관리제도의 기대효과-조직구성원의 성취동기 부여-효율적인 인재양성 및 활용-인력관리의 투명성 확보3) 경력관리제도의 개념-경력목표 (Career Goal)-경력계획 (Career Planni
18페이지 | 1,700원 | 2005.08.31
경력 개발과 경력 개발 제도Ⅰ. 서론Ⅱ. 경력 개발 이론1. 개인적 수준의 이론1.1 개인특성 및 퍼스낼리티 관련이론1.2 발달 관련이론1.3 학습 관계이론: 경험학습 이론1.4 선택 관련이론2. 조직적 수준의 이론2.1 구조 관련이론2.2 학습 관련이론2.3 상호작용 및 관계 관련이론2.4 결과 관련이론: 경력
28페이지 | 7,500원 | 2006.12.13