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경영학 - 교육훈련의 개념 및 과정분석와 기업의 인재개발 사례
개발․최근 인사관리의 경향 및 인사전략 방향․인적자원의 모집과 선발, 배치, 경력개발 및 인사고과․성과관리 시스템 구축 및 활용․보상시스템의 설계 및 효율적 운영방안강의토론8회특강․대림임원의 리더십특강9회프로세스 혁신․프로세스 혁신의 철학과 방향성․프로세스 혁신의
15페이지 | 2,000원 | 2014.04.11
기업 재직자를 대상으로 인적자원개발 프로그램을 직접 개발하여 설명하고 개발된 프로그램은 인적자원개발 유형 중(개인, 경력, 조직개발)
기업 재직자를 대상으로 인적자원개발 프로그램을 직접 개발하여 설명하고 개발된 프로그램은 인적자원개발 유형 중(개인, 경력, 조직개발)해당되는 영역에 대한 설명과 구체적인 프로그램 내용을 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원개발 개념2. 기업 재직자를 대상으로 한 인적자원프로
4페이지 | 2,000원 | 2013.11.20
핵심역량의 개념, 핵심역량의 필요성, 핵심역량의 결정요소, 핵심역량의 인적자원개발, 핵심역량의 워크샵 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 핵심역량의 개념Ⅲ. 핵심역량의 필요성Ⅳ. 핵심역량의 결정요소1. 가치(Value)2. 희소성(Rareness)3. 불완전한 모방성(Imperfect imitability)4. 조직상의 특수성(Organizational specificity)
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.20
경력정도는 카메라 이용자 집단에 대한 유의미한 분류기준이 되지 못했으며, 구형카메라(아날로그)와 HDTV 카메라 사용자 집단간의 기술특성 및 제작시스템에 대한 문제점 인지도에 유의미한 차이가 없는 것으로 나타났다. 추가분석 결과, 이러한 결과는 응답자의 90%이상이 HDTV 카메라 사용동기가 회사
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.17
개발 방향1. 기업의 요구를 반영한 공공주도의 개발1) 기존 신도시 방식의 한계 극복- 기존 신도시는 택지개발사업의 일환으로 추진되어 민간기업과 주민의 다양한 수요를 충족하는 데 한계가 있었으며, 산업단지는 주거기능 및 각종 지원기능과의 연계성에 어려움이 있었음- 따라서 신도시를 계획
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.13
개발 사례(국외) ⇨ 휴렛팩커드(HP)1) 기업 현황1939년 - William R. Hewlett & David Packard 파트너십 결성. HP 정식 출범.1947년 - Hewlett Packard 주식회사 발족. 1961년 - Sanborn 회사 매입 , 뉴욕주식시장 상장1962년 - 포춘(Fortune) 500대 기업 중 460위의 위치 고수1965년 - F&M Scientific Corporation 매입 1966년 - 세계적인 첨단
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.12
인재양성(인재육성, 인재개발)의 지식경영, 창의성 교육, 인재양성(인재육성, 인재개발)의 경력개발제도, 고교평준화, 인재양성(인재육성, 인재개발)의 학습조직, 사례, 향후 인재양성(인재육성, 인재개발)의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인재양성(인재육성, 인재개발)의 지식경영Ⅲ. 인재양성(인재육성, 인
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
경력개발제도경력개발제도는 경력개발의 개념을 조직의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 것이다. 구체적으로 경력개발제도는 개인의 입사로부터 퇴직까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께 설계하고 장기적 관점에서 관리해 나가는 종합적 인적자원 개발시스템을 말한다. 경력개발제도의 목표는
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
개발한 제품군들이다. 따라서 시장에 진취적으로 진입하기 위해 다른 제품에 비해 새롭고 미래적인 이미지를 강조한다. 주요 캠페인으로는 Alpha Project, 7월부터 두 달간 진행했던 Presto, 12월부터 시작해서 현재 진행 중인 Shox가 있다. 4) 어패널(apparel): 2~3년 전부터 사람들의 관심은 농구, 축구 등
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
경력희망과 일치하는 장단기 경력목표 개발 / 경력목표를 달성하기 위한 전략 개발, 실행 / 환경변화에 적응 하는 것 등이다.② 성취시기에서의 조직의 활동성취시기에는 조직은 ㉠ 충분한 도전과 책임의 제공, ㉡ 인사평가와 피드백, ㉢ 현실적이고 유연한 경력경로 구축 활동을 하여야 한다.최근 전
4페이지 | 1,000원 | 2013.04.02