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리더십의 개념,이론,특성이론,행동이론,상황이론,현대적의미,리더십개발,CEO리더십
개발연구원.김수복. 1998. 勞動法. 중앙경제사.김용민. 2000. 한국대기업 임원의 승진결정요인에 관한 실증적 연구. 북악경영연구, 6: 413-440.강영걸. 1996. 관리자의 교체, 교체 유형과 시기, 그리고 조직성과 : 우리나라 은행의 경우. 인사・조직연구, 4(2): 41-76문형구김용민. 2000. An exploratory study on the chara
73페이지 | 7,000원 | 2017.06.08
교원평가제(교원능력개발평가) 개념,배경,내용,도입효과분석및 교원평가제 찬반입장정리과 교원평가제 해외사례와 향후개선방안제언및 나의의견
경력 15년 이상)외에는 평가에 무관심하고, 결국 교원들의 능력개발로 연결되지 못했다는 것이다. 더욱이 현재 근무평정제도는 학교장에 주관적인 기준에 따를 뿐, 객관적인 기준이 없다. 이에 교육부는 교원평가제가 교원단체의 강한 반발에도 불구하고 교원에 대한 믿음을 높이고 교원의 전문성을 향
14페이지 | 4,000원 | 2017.02.13
경력개발은 독립적으로 존재하는 것은 아니다. 현대사회의 조직 환경 속에서는 개인의 경력개발이 곧 조직의 성장에 기여하는 것을 목적으로 하고 있기도 하다. 조직의 입장에서 보면 개인 구성원의 경력개발을 지원하는 것은 하나의 투자개념으로 볼 수도 있는 것이며, 이를 통해 조직의 더 큰 발전을
4페이지 | 1,600원 | 2015.06.18
[상담심리] 고학력 경력단절여성 대상 집단상담프로그램 개발
사회학습이론에 기반한 고학력 경력단절여성 대상 집단상담프로그램 개발:『당당한 아내, 멋있는 엄마, 행복한 여자 만들기』목차A. 집단상담 프로그램의 개발1. 집단상담 프로그램 개발의 배경a. 대상자 이해b. 선행연구 및 기존 프로그램 검토(실태분석)c. 새로운 모델의 집단상담 프로그램 개
48페이지 | 2,800원 | 2015.06.01
경력개발의 장애요인 및 경력개발제도의 필요성과 본인의 생각들을 첨가해서 훌륭한 멘토의 특성에 대해 서술
경력개발의 장애요인 및 경력개발제도의 필요성과 본인의 생각들을 첨가해서 훌륭한 멘토의 특성에 대해 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발이란2. 경력개발의 장애요인들1) 구성원과 조직목표의 불일치2) 빠른 승진경로 지향3) 인사부처에 대한 지나친 의존경향4) 리더의 인식 및 지원
6페이지 | 2,000원 | 2015.03.30
개발이나 인사 고과 제도와 관계가 적다사. 이론 위주로 되어 있어 실천성이 약함아. 교육평가가 없다 (쏟아 붇기만 한다.)자. 교육과 실무의 연결미흡(실무와의 괴리)차. 인력개발부서, 조직, 기능의 미약카. 연수원의 부실(시설, 교재, 강사 T/O) Ⅱ. 경력개발1. 경력개발이란?(1) 경력목표 - 개인이
13페이지 | 1,500원 | 2015.03.29
사회복지 자원개발의 개념과 필요성 사회복지 자원 개발 개념 자원의 개념 사회복
개념으로 구분할 수 있다(이무근, 2005).황병수(1996)에 의하면 인적자원개발은 ‘직무 성과의 향상 가능성 및 조직과 개인의 성장가능성을 증대시키기 위하여 제한된 시간 내에 실시하는 조직적인 학습활동으로 조직개발 및 경력 개발도 포함되는 내용’이라고 할 수 있다. 그리고 인적자원의 영역을
29페이지 | 2,800원 | 2015.03.29
정보자원의 개발과 관리 정보자원개념 사회복지실천영역 사회복지자원개발
정보자원의 개발과 관리 < 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정보자원의 개발1) 정보 및 정보자원의 개념2) 사회복지실천영역 혹은 사회복지자원개발에서의 정보자원의 개념3) 사회복지 자원체계4) 사회복지 자원개발에서의 정보자원개발의 실제2. 정보자원의 관리1) 정보자원 관리의 개념2) 사회복지자
35페이지 | 3,300원 | 2015.03.29
[기업문화] 기업문화의 본질(개념,구성요소,평가)과 유형, 기업문화의 개발, 국가별 기업문화의 특성비교
개발활동을 체계화 시킬 필요가 있다.IV. 국가별 기업문화의 특성 비교미국과 일본, 그리고 한국의 기업문화적 특성을 비교해 보면 아래 페이지의 표와 같다. 대체적으로 미국기업에서는 합리성과 능력주의 그리고 단기계약고용과 전문경력개발을 강조하고 있는 반면에, 일본기업에서는 온정과 집단
10페이지 | 2,500원 | 2014.10.22
[개인행동개발기법] 과업중심적 개인행동 개발기법(스트레스수용능력개발, 생애-경력계획능력개발)
개인행동개발기법 과업중심적 개인행동 개발기법(스트레스수용능력개발, 생애-경력계획능력개발)목차과업중심적 개인행동개발기법Ⅰ. 스트레스 수용능력개발Ⅱ. 생애-경력계획 능력개발1. 생애-경력단계2. 경력계획3. 경력상담자의 개입과업중심적 개인행동개발기법감수성훈련과 상호작용
8페이지 | 1,800원 | 2014.09.25