제 3주차 경력개발에서 직원들의 책임에서 언급한 내용(경력인식, 경력계획, 조직인식, 자기인식)을 토대로 본인의 경력개발 계획을 수립하시오

개발원은 인재양성 전략을 SVP, SLP, SGP등 3대 교육체제로 brand화 하여 추진하고 있는데, 신입사원부터 경영자까지 한 방향으로 결속시키는 삼성 가치공유 프로그램인 SVP(Samsung Shared Value Program), 우수인재 리더 양성프로그램인 SLP(Samsung Business Leader Program), 임직원들의 글로벌 역량과 외국어 능력을 개발하는 SGP(Samsung Global Expert Program)이 진행되고 있다.SVP, SLP, SGP 프로그램에는 다음과 같은 세부 프로그램들이 있으며 자세한 내용들은 보고서 내의 IV. 삼성

제반교육을 의미하고 있다. 따라서 입문 교육은 회사생활에 조기적응을 돕기 위한 초기 교육의 형태로 실시되고 있으나 단기적인 교육이 아니라 신입사원의 장기적인 경력 개발을 지원해주는 출발 프로그램으로서 인식되어야 한다.요즘의 신입사원 교육훈련에 대한 변화 추세를 보면첫째, 기업에서 요구하는 인재육성 프로그램의 출발점으로 인식되고 있다.둘째, 입문교육 외에 다양한 교육이 중견사원으로 성장할 때까지 실시되고 있다. 셋째, 사

개발원은 인재양성 전략을 SVP, SLP, SGP등 3대 교육체제로 brand화 하여 추진하고 있는데, 신입사원부터 경영자까지 한 방향으로 결속시키는 삼성 가치공유 프로그램인 SVP(Samsung Shared Value Program), 우수인재 리더 양성프로그램인 SLP(Samsung Business Leader Program), 임직원들의 글로벌 역량과 외국어 능력을 개발하는 SGP(Samsung Global Expert Program)이 진행되고 있다.SVP, SLP, SGP 프로그램에는 다음과 같은 세부 프로그램들이 있으며 자세한 내용들은 보고서 내의 IV. 삼성

제공③ 참여자의 전문성 과시④ 주최자의 이미지 제고6. 중소기업의 특징이 아닌 것은?① 실무형 인재를 선호한다.② 체계적이고 기계적인 조직이다.③ 수평조직이다.④ 인력구성이 많지 않아 1인 3역을 소화할 때도 있다.7. 인사 담당자의 눈길을 끄는 완벽한 이력서를 작성하기 필요한 부분이 아닌 것은?① 깔끔한 이력서가 될 수 있도록 충분한 연습이 필요하다.② 기업의 요구사항 보다 자기 자신이 자신 있는 내용에 집중한다.③ 각 기업마

조직 내에의 자주적 업무수행이 가능한 중견사원으로 성장할 때까지 실시하는 제 교육을 의미하며 따라서 신입사원교육은 그 자체로 종결되는 단발적 교육이 아닌 신입사원의 장기적인 커리어개발을 도와주는 출발 프로그램으로 인식되어야 한다. 또한 새로 입사하는 사원들이 처음 접하는 회사 환경에 대해 신속하게 적응할 수 있도록 도와줌으로 인해 심리적으로도 안정감을 갖게 해주는 역할을 한다. 나아가 회사에의 귀속의식과 애사심을 심어 주