레포트 (40,863)
[인력개발과활용] 경력개발에서 직원들의 책임에서 언급한 내용(경력인식, 경력계획, 조직인식, 자기인식)을 토대로 본인의 경력개발계획을 수립하시오.
경력개발을 위해서는 기업 내 구성원 개개인이 경력목표를 설정한 후, 이 경력목표를 달성하기 위한 경력경로의 결정과 함께 구체적인 경력계획을 수립하며, 이 경력계획을 효과적으로 달성하기 위하여 기업 내의 모든 개인과 조직이 함께 참여하는 활동이 필요합니다. 즉, 경력과 개발의 복합적 개념
5페이지 | 3,900원 | 2018.07.06
경력개발과 경력개발 제도가 중요해 지는 이유․무한경쟁시대가 도래하면서 저 성장기에 인재양성을 위해서는 무엇보다도 조직의 수요와 개인의 욕구를 결합시키는 경력개발제도 도입의 필요성과 중요성이 부각되고 있다. 경력개발제도가 주로 민간기업에서 먼저 활성화 된 개념과 제도이지만 많은
31페이지 | 2,500원 | 2014.07.08
[인적자원개발(HRD)] 인적자원개발(HRD)의 개념, 성격, 현황과 문제점 및 향후 추진 전략 분석
개발을 “개인, 집단 및 조직의 효과를 제고하기 위해서 교육훈련, 조직개발, 경력개발을 종합적으로 사용하는 과정”으로 정의하였다. 최근 인적자원에 관한 논의에서는 ‘자원’의 개념이 주는 모호함을 극복하기 위해 자원이란 용어 대신 자본(Human Capital, Social Capital 등) 또는 자산(Social Asset 등)이
14페이지 | 5,000원 | 2007.11.28
인적자원개발의 개념을 인간과 자원과 개발의 논리로 구분하여 정의하여 보고 자신이 생각하는 인적자원개발에 대한 정의를 통합하여 정의하시오
개발의 개념에서 자원에 대한 정의1) 인적 자원2) 기업의 경영성과와 연계된 인적자원3) 수요자 중심의 자기주도 인적자원4) 다양화하고 세분화된 인적자원5) 아웃 소싱을 활용한 인적자원3. 인적자원개발의 개념에서 개발의 정의1) 인적자원의 개발2) 개인개발(Personal)3) 경력개발(Professional)4) 조직
6페이지 | 2,000원 | 2013.04.26
개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.
개념으로 확장하여 사용한다. 인적자원개발은 최근 관심이 대두되어 제반 조직과 학문영역이 중시되고 있으며 기업사회에서는 생산성이나 질적 수준을 높이기 위해서 가장 중요한 부분으로 차지하고 있다. 인적자원개발에는 개인개발, 경력개발, 조직개발의 3가지 유형이 있으며 시대의 흐름에 따라
5페이지 | 1,500원 | 2011.09.18
[인사관리] 효과적 경력개발 프로그램 운영방안 검토(인사관리)
경력개발 프로그램(Career Development Program:CDP)이다.Ⅱ. 경력개발프로그램의 설계1 경력개발의 의의서구에서는 본격적인 산업화가 이루어진 후 분업화의 진전에 따라 일찍이 전문가의 개념적 정의와 관리가 뿌릴 내렸다. 그 후 직원들의 직무만족도 향상을 통해 생산성을 제고하려는 수많은 노력이 진행
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.22
[경력개발] 경력개발 이론과 프로그램 및 나이키의 경력개발 제도 사례 분석
개발4. 지원 시스템 구축5. 제반 인사제도와의 연계성 확보Ⅷ. 나이키의 경력개발 제도 사례Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론경력(經歷, Career)이란 개인이 일생동안 경험하는 일의 역사이다. 학교 교육, 조직에서의 이동 경로, 승진 등을 포함하는 광범위한 개념이다. 예를 들면, 법대를 졸업하여 사법고시를 합격하
20페이지 | 6,500원 | 2007.01.21
경력개발 이론: 개인적 관점1)생애단계 이론(1)Erickson(1963)의 생애발달단계 이론1. 특징 : 프로이드의 인간 발달단계 적용프로이드의 인간발달단계란?- 리비도(즉, 성본능)의 이동에 따라 구강기, 항문기, 남근기, 잠복기, 성기기 5단계 구분.*프로이드의 정신분석 이론a. 이론의 중심 개념-프로이드는
22페이지 | 1,400원 | 2010.08.07
[인적자원관리] 현대자동차 경력개발제도 연구 -CDR(직무전환을 통한 능력개발제도)를 중심으로
경력개발제도 평가7. 결론1. 서론경력개발에 대한 정의가 변화하고 있다. 과거 평생직장, 종신고용 하에서는 경력개발은 회사가 개인에게 반강제적으로 제공하는 발전 경로를 의미하였으나, 최근 평생직업이라는 개념이 도입되고 노동시장의 유연성이 증대함에 따라 회사 내에서 개인의 비전과 회사
20페이지 | 1,800원 | 2006.03.24
경력개발관리의 이슈와 해결책 1. 경력개발관리의 의의경력개발관리에 대한 정의가 변화하고 있다. 과거 평생직장, 종신고용 하에서는 경력개발관리 회사가 개인에게 반강제적으로 제공하는 발전 경로를 의미하였으나, 최근 평생직업이라는 개념이 도입되고 노동시장의 유연성이 증대함에 따라 회
5페이지 | 1,000원 | 2006.12.07