[개인행동개발기법] 과업중심적 개인행동 개발기법(스트레스수용능력개발, 생애-경력계획능력개발)

스트레스양육방식아버지의 가정폭력과어머니의 방임(비자발적)친구원활하지 못한교우관계(따돌림)교회심리적 안정감&신앙심건강상태스트레스, 우울증,영양결핍담임선생님관심&애정학습능력직업만족스럽지 않은 가사도우미 직업.자녀모성애 강함.남편폭력으로 인한적대감.특기손재주(요리, 뜨개질, 등.)6. 환경체계나빈곤(ct)문제강점서비스개입계획Micro⦁음주시 자기통제력 상실(알콜중독)⦁도박중독⦁신용불량자⦁경

개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성 비교분석1. 인적자원개발의 개념과 정의인적자원개발(Human Resource Development), HRD는 “성과 향상을 목적으로 훈련개발 (Training and Development: T&D) 과 조직개발 (Organization Development: OD)를 통하여 인적자원의 전문성을 개발하고 향상시키는 과정” 이라고 정의된다. (U of MN, 1994). 좀 더 자세히 살펴보면, T&D는 성과 향상을 위하여 개인의 능력을 체계적으로 개발하는 것이며, OD는 성과 향상을

능력보다 사회적 규범과 비경제적 보수 및 제재가 큰 영향을 미친다. 마지막으로, 개인은 조직구성원들이 많을 경우 개인으로 행동하는 것이 아니라 집단의 일원으로 행동하는데 , 이러한 집단의 규범 설정 및 시행을 할 때에 리더십의 역할이 중요하다.따라서 관리자는 기술적 능력뿐만 아니라 사회적 기술을 갖추어야 하며 조직구성원에게 관심을 가지고 배려해 주는 인간 중심적이고 민주적인 리더십을 발휘해야 한다.그리고 관리자는 조직구성원들

스트레스의 반응이 건강하지 못하고 부정적이며, 파괴적인 결과를 뜻하고, 이는 질병, 노쇠, 사망과 관련된 심장병, 높은 결근율, 조직의 역기능적 결과를 초래한다. (1) 제요인○ 역할요구 조직적 역할의 계기를 마련하고 동시에 행동에 책임을 지고 임무를 수행하는 과정과 관련된 역할요구사항으로 구성된다. (역할 갈등, 역할 모호성)○ 과업요구 모든 과업의 스트레스 요인은 직무 자체의 성격에 그 기초를 두고 있다. (직업의 유형, 경력개발, 관

경력개발제도가 그 해답을 제시해 주고 있다. 경력개발제도란 종업원 한사람 한사람에 대해서 조직의 인재 필요성과 본인의 희망을 조화시켜 장기적인 경력계획을 만들고, 이 계획과 결부시켜 직무로테이션(승진, 전속, 직무변경) 및 교육훈련을 행하는 종합적인 프로그램을 말한다. 즉 조직의 입장에서는 경력경로와 경력요건 등을 설정해 주고 개인은 자신의 성찰 속에서 가장 적합한 경로를 선택하고 자신의 경력목표 달성을 위해서 부단히 능력개