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[모성보호]모성보호 생리휴가, 모성보호 유산휴가, 모성보호 출산휴가, 모성보호 산전후휴가, 모성보호 육아휴직 분석
휴가는 크게 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가, 산전후휴가로 나뉜다. 일반적으로 연차 및 월차휴가는 근로기준법에 명시된 소정근로일수에 의거하여 부여가 된다. ‘소정근로일수’라 함은 법령의 범위 내에서 근로자와 사용자가 근로하기로 정한 날을 의미한다. 이 경우 연차유급휴가일수를 남녀고용
5페이지 | 5,000원 | 2011.10.24
[성의 사회학] 남, 녀의 입장에서 바라 본 모성보호(생리휴가와 생리공결제를 중점으로)
휴가, 생리휴가, 근로시간제한 등이 있고, 광의의 개념으로는 근로기준법상의 육아시간 및 남녀고용 평등법상의 육아휴직 등을 포함한다. 이는 여성들의 임신, 출산기능과 직접적으로 관련된 것만을 특화시켜 범주화한다. 그 이외의 여성노동자를 보호하는 내용은 ‘여성보호’개념으로 범주화 시키
15페이지 | 1,600원 | 2010.01.27
고용평등법, 고용보험법생리휴가란?03생리공결제 vs 생리휴가공통점‘모성보호’라는 근본적 취지에서 발생한 제도사용자 본인이 직접 청구하여 사용불이익에 대한 보상은 없음- 생리공결제 : 수업내용의 보강 등은 보장 안됨- 생리휴가 : 휴가로 인한 임금의 차감 (무급의 경우)차이점생리공
26페이지 | 2,000원 | 2014.02.26
고용하는 경우 1일 6시간 이상 근무시킬 수 없음(노조의 동의가 있는 경우 15세 이상 고용 가능하나 주당 근무시간은 24시간 이내)2. 휴가제도○ 법정휴가는 채용 후 11개월 후부터 허용. 보상금으로 대신하지 못함○ 출산휴가는 출산 전 70일, 출산 후 70일로 긴 편임○ 생리휴가는 없음○ 육아휴직 - 1
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
생리휴가제도Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지사용자는 여성 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 이는 여성의 생리기간에 발생하는 정신적/육체적 이상상태를 고려한 것이다.2. 개정법의 내용모성보호는 강화하되 여성 일반에 대한 보호는 남녀기회균등이라는 견지에서 철폐되는
2페이지 | 500원 | 2012.08.08
생리휴가에 관한 근기법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의근로기준법 73조에서는 사용자는 여성인 근로자가 청구하면 월1일의 생리휴가 주어야 한다고 규정하고 있다. 이는 여성의 생리 특성상 그 기간의 취업이 건강등에 지장을 초래할 가능성이 있으므로 모성보호 차원에서 여성근로자의 청구가 있는 경
2페이지 | 500원 | 2012.01.02
생리휴가 법적 보호 검토 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다.근기법73에서는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 정하고 있다.2. 논점여성의 생리는 심신의 변화를 가져와 고통을 주거나 작업에 지장을 초래
2페이지 | 800원 | 2009.12.30
생리휴가제도에 대한 개정법상 검토I. 들어가며1. 의의 및 취지사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 생리휴가는 여성근로자가 생리로 인하여 신체적, 정신적으로 근로에 어려움을 겪지 않도록 생리사실에 기하여 본인이 청구할 경우 부여하여야 한다.2. 개정
2페이지 | 800원 | 2009.06.06
고용보험법 고용보험이란 실업급여 일용직 노동자 고용보험 3대사업 육아휴직 출산전후휴가 직업능력개발
고용보험법 제 4조)목적을 이루기 위하여 고용보험사업(이하 보험사업이라 한다)으로 고용안정직업능력개발 사업, 실업급여, 육아휴직 급여 및 출산전후휴가 급여 등을 실시한다PART 2 수립배경적극적 고용정책의 일환으로 근로자의 직업능력개발실업예방 및 고용기회의 확대등을 도모하고, 근
43페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
[휴가정책의 이슈] 자녀양육의 남성참여, 아동양육 관련 휴가제도의 유연성과 대상의 포괄성, 고용보장의 안정성, 급여수준의 현실성
휴가정책의 이슈 자녀양육의 남성참여, 아동양육 관련 휴가제도의 유연성과 대상의 포괄성, 고용보장의 안정성, 급여수준의 현실성목차* 휴가정책의 이슈Ⅰ. 자녀양육에의 남성(부)참여Ⅱ. 아동양육 관련 휴가제도의 유연성Ⅲ. 아동양육 관련 휴가제도 대상의 포괄성Ⅳ. 제도 이용 후 고용보장의
9페이지 | 2,500원 | 2011.08.02