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관리법에 의하여 외국에 직접 투자하거나 외국기업과 합작으로 외국에 투자한 산업체에서 인력보충수단으로 연수생을 도입하는 경우에 해당하 므로, 대부분 고용인원 200인 이상 규모의 비교적 규모가 큰 대․중소기업에 근로를 하고 있다. (2) 불법체류 미등록노동자건설현장, 식당, 서비스업종(중국조선족동포), 단순가내공업과 제조업종, 화학공장,목재, 가 구업종, 프레스 사출 등의 조립금속 업종 등에 근로를 하고 있다.2) 노동시간연수생(산업

근로자를 포함한 전 근로자에게 확대․파급시키자는 것이다.▷ 단체협약의 내용과 관리• 일본의 경우 단체협약의 내용은 일반적으로 다음과 같다.① 조합비의 체크-오프제 등 조합의 안전에 관한 규정 및 협약의 적용범위에 관한 것② 기업에서의 조합의 위상, 근무시간중의 조합활동, 기업시설의 이용에 관한 것③ 임금, 근로시간, 휴일과 휴가 등 근로조건과 관련이 있는 것④ 징계처분의 대상 및 절차와 같은 개인적인 문제에 관한 것⑤ 노사

고용형태 등으로 구분할 수 있다.노동부에서는 이런 유형화된 특징을 가지고 비정규직 근로자의 정의를 ‘고용형태를 기준으로한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 시간제 근로자 및 비전형 근로자’로 정의하고 있다.그리고 2006년 8월 2일 확정된 공공부문 비정규직 종합대책을 효율적으로 추진하기 위해동년 10월 4일에 제정된 공공기관 비정규직 근로자 관리 등에 관한 규정 제 2조에서도비정규직 근로자라 함은 고용형태가 다음 각목의 어느

고용계약 충실화, 인사 및 처우 관련 기준의 공정성 강화, 개인 고충처리 프로세스의 구축 등이 핵심 현안으로 부각되고 있다. 따라서 선진국을 향해 달려가고 있는 우리나라에서도 근로자의 다양한 니즈에 대응하기 위한 현실적인 노동대응 시스템 구축이 시급하다. 중요한 것은 단체적으로가 아닌 개별적으로 개인마다 관심을 갖고 어떠한 요구사항이 있는지 파악하고 노동자에 대한 세심한 배려로서 갈등을 완화시킬 수 있다. 시스템 구축 면에서 고

관리자들과 인사 관리자들이 적극적인 노사 문제 예방 활동을 전개할 수 있었다는 점이다.둘째, 깨끗하고 공정한 인사 제도와 업계 최고 수준의 처우를 보장하는 근로 조건이 대외적으로 경쟁력을 가질 수 있었던 점이다.셋째, 품성이 건전하고 우수한 인재를 선발하기 위한 채용 절차가 엄격하다는 점이다.넷째, 입사전부터 퇴직때까지 체계적인 교육이 실시된다는 점이다.다섯째, 집단적 대의 기구로 노사협의회의 운영을 강화함으로써 노조의 대