[노동법] 생리휴가제도에 대한 개정법상 검토

노동쟁의운동의 기폭제 역할을 함- 해외 시장에서의 경쟁력 유지, 생산성을 높인다는 명목으로 저임금 강요(근로자와 기업가의 관계 악화, 정부는 경제 성장과 수출 증대를 위하여 통제)④ 1980년대- 1987년 이후 노동 운동의 활성화(1987,1988,1989 3년간에 걸쳐 약 7200여건의 파업 발생)- 노동자의 주장(임금의 인상, 노동 조건의 개선, 기업가의 경영 합리화, 노동자에 대한 인격적 대우 등)- 정부의 해결책(노동관계법 개정, 기업가와 노동자의 인간적 관

법 판례목차1.여성에 대한 사회적 차별과 권리개선 현황2.여성관련 활동의 방향1)국제 여성활동의 방향2)한국 여성정책의 방향3.우리나라 여성관련 법률1)헌법상의 남녀평등2)민법상의 남녀평등(1)친족(2)부부의 동거장소(3)생활비 공동부담(4)가사채무의 연대책임(5)호주승계3)근로기준법상의 여성보호(1)취업상의 보호(2)근로시간상의 보호①야간과 휴일노동금지②시간외의 근로금지(3)보건상의 보호①생리휴가②산전후의 휴일③육아시

노동시간 단축으로 장시간 노동이 해소되지 않는다면 한국의 노동자들은 생명을 담보로 하는 전쟁 같은 노동을 계속해야만 한다. 이러한 상황에서 최장시간 노동국 이라는 오명을 벗고 노동자의 삶의 질을 개선하는 것이 절실하다. 이를 위해서는 법정노동시간을 주44시간에서 주40시간으로 줄이는 주5일 근무제의 실시가 필요한 것이다. 그러나 주5일 근무제는 임금보전, 생리휴가제도, 탄력적 근로시간제 , 초과노동 할증률, 연월차 휴가제 등 다양한

대한 논의들이 그동안 지속되어 왔다. 성분리의 원인으로 첫째 직업에 대한 성별 선호도의 차이, 둘째 직무수행에 있어서 성별 인적자본 및 직무능력의 차이, 셋째 기업의 직접적 성차별, 넷째 여성의 진출을 가로막는 법, 관습, 문화 등의 제도적 차별 등이 언급된다.우리나라의 성분리 구조는 외국에 비해 심각한 것으로 여겨지며, 이러한 성분리의 원인으로 먼저 남존여비의 전통 유교적 가치관을 들 수 있다. 두 번째는 남성 중심의 기업문화이다. 공

법률상의 사용자로 보고 있으며, 파견사업주의 입장에서는 위의 사항들은 파견계약을 통해서만 개선될 수 있기 때문이다.따라서 파견근로자로 조직된 노동조합이 아웃소싱업체 사업주에게 요구할 수 있는 단체교섭의 대상은 임금, 연장야간휴일근로, 연차유급휴가, 재해보상 등에 대한 사항에 한정될 것이다.2. 파견근로자 사용사업주의 노동조합법상 사용자여부(사용자 개념의 확대)위와 같이 파견근로자들로 조직된 노동조합이 고용관계에 있