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집단적 노동관계법상 사용자 개념의 확대 1. 사용자 개념 확대의 필요성집단적 노동관계법상 사용자 개념의 확대해석 문제는 그동안 많은 논란이 돼 왔다. 특히 ‘근로기준법’과 ‘노동조합및노동관계조정법’이 사용자 개념을 동일하게 정의하고 있기 때문에 과연 이를 달리 해석할 수 있는 것인
2페이지 | 500원 | 2011.07.12
노동시간 단축과 사회보장 사용자 부담금과 노동시간 단축 정책
사용자와 노동자의 노동시간 결정은 경제적 동기에 기반하므로, 여기에는 세금과 사회보장 구조도 포함됨. 두 요소의 중요성에 대한 다양한 논쟁이 있지만, 노동자뿐만 아니라 사용자의 노동시간 결정에 임금비용 구조가 영향을 미친다는 점에는 일반적으로 동의함.- 최근 더욱 자주 논의되고 있는 노
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
노동조합법상 사용자 개념 및 해당 여부 1. 노동조합법상 사용자의 범위노동조합법 제2조 제2호는“‘사용자’라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다”고 규정하고 있어, 사용자 개념의 외부적 획정의 문제는 전적으
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
[독후감] 황석영의 객지-사용자와 노동자와의 뫼비우스적 관계
황석영의 객지-사용자와 노동자와의 뫼비우스적 관계 어떤 사람이든지, 어느 직업에 종사하는 그 누구든지 근로자들은 자신이 제공하는 근로에 비하여 좀 더 많은 급여를 받길 원하고, 사용자들은 좀 더 적은 급여를 주면서 이윤을 많이 창출하길 원한다. 그것은 재화가 한정되어 있기 때문에 생기는
3페이지 | 800원 | 2005.04.06
사용자는 무노동․무임금의 원칙에 따라 임금지급의무를 부담하지 않는다. 다만, 사용자가 쟁의행위기간 중에 임의로 또는 단체협약 등에 의하여 임금을 스스로 지급하는 것은 무방하다.3) 노조전임자의 임금지급노조전임자는 근로를 제공하지 아니하고 노조업무만을 전담하므로 사용자는 무노동․
3페이지 | 500원 | 2007.02.25
[노동법] 근로자와 사용자의 권리와 의무 전반에 대한 법적 검토
사용자가 업무를 주지 않는 경우 근로자가 사용자에게 업무수행을 위한 보직을 청구할 수 있는 권리를 말한다.②인정여부 학설i)긍정설근로관계를 단순한 채권 채무 계약으로 보지 않고 노동을 통한 인격실현의 과정이라는 측면을 중시하여 보직청구권을 인정한다.ii)부정설근로는 근로자의 근로
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
[고용관계론] 사용자의 노동자에 대한 손해배상소송 및 가압류(사용자 입장)
사용자의 노동자에 대한손해배상소송 및 가압류사용자의 노동자에 대한 손해배상소송 및 가압류1) 개념 정리손해배상이란?어떤 사람이나 단체가 불법행위나 채무불이행 등으로 다른 사람이나 단체에 유형, 무형의 손해를 입힌 경우 금전이나 그에 상당하는 것으로 손해가 없는 상태로 되돌리는 것
11페이지 | 1,000원 | 2004.07.23
세계 각국의 고용관계, 영국 - 1 고용관계의 역사 2 노 사 정(노동조합, 사용자단체, 정부) 3 고용관계의 환경 4 ACAS와 고용관계의 변화 5 시사점
세계 각국의 고용관계-영국-목차1. 고용관계의 역사2. 노.사.정-노동조합-사용자단체-정부3. 고용관계의 환경4. ACAS와 고용관계의 변화5. 시사점❑영국의 노사관계 역사영국은 세계에서 가장 먼저 산업혁명이 발생하였고 노동운동과 노동조합이 가장 먼저 생성 및 발전하였다. 즉, 산업혁명이 잉
9페이지 | 1,200원 | 2016.08.14
[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)
쟁의행위 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)목차쟁의행위 노동쟁의I. 노동조합의 노동쟁의1. 파업2. 태업3. 불매동맹4. 피케팅II. 사용자의 노동쟁의1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌쟁의행위 노동쟁의노사관계는 기업의 경영활동과정에 투입되는 자본과 노동이
5페이지 | 2,000원 | 2020.01.09
사용자측 쟁의행위의 정당성 검토 (노동법)1. 직장폐쇄1) 의의직장폐쇄라 함은 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 거부하고 임금을 지급하지 않는 사용자의 쟁의행위로, 노무제공에 대한 수령지체 책임을 면하게 하는 효과가 있다.2) 유형(1) 시
2페이지 | 500원 | 2010.01.07