노동시간 단축과 사회보장 사용자 부담금과 노동시간 단축 정책

노동시간 단축 방안1) 초과노동의 제한2) 초과노동 허용 예외 업무 폐지3) 휴일 영업 제한4) 연차유급 취득 요건 확대 및 연속휴가 도입4. 노동시간단축특별법 도입5. 주5일 수업제 실시와 관공서 토요 휴무 실시Ⅱ. 건강보험과 의료제도에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구1. 행위별수가제 폐지2. 사용자부담비율 상향조정3. 공공의료 강화와 의료기관의 공공성 강화4. 1차의료와 의료전달체계 강화5. 건강보험 보장성 확대6. 재정파

사용자가 파업이 일어날 것이라고 단정 짓고, 교섭 테이블에 나오지 않거나 불성실하게 대응 하는 것이 관행.-정치적 사안들의 요구는 노-사-정이 함께 사회구조 개선에 노력하자는 취지, 파업을 위한 것이 아니다.온전한 주 5일 근무제에 관한 의견 조율의 난항-주40시간 노동이라지만 실제로 토요일에도 근무. 환자의 수는 비슷비슷 하기 때문에 인력 충원 없이는 노동 강도만 높아질 뿐. 인터뷰 분석 및 노사갈등의 원인 진단노사 갈등이 항상 노

정책과 사회 정책의 반복된 실패와 이에 따른 대중적 불만은 정권 재창출의 전망을 어둡게 하고 있으며, 반동적 야당과 주요 언론의 공세는 지배 분파의 입지를 어렵게 하고 있다. 재정위기는 단면을 반영하는 것이다. 역으로 건강보험 재정위기는 노동 대중의 기본권의 침해, 건강의 위기를 반영하는 것이다. 이러한 ‘노동 대중의 위기’는 이중적 성격을 가지는데, 하나는 ①건강보험 재정위기의 잠정적 해법이 노동 대중에 대한 경제적 부담의 전가

노동시간 연장을 위한 가장 좋은 수단이라고 믿었다. 이러한 장시간 노동의 결과는 온갖 질환과 조기사망 등이었다. 그리고 노동자가 할 수 있는 저항은 개인적 수준으로 탈주나 도둑질이었다. 노동조합운동은 확립되어 있지 않았고 정부와 자본에 의한 노동자의 단결금지와 탄압이 번번했다. 그리고 노동자들의 집단적 저항은 노동시간 단축운동만을 전개한 것이 아니라 임금인상과 해고반대, 노동강화 반대와 사회보장 요구, 노동조합 활동의 자유와

근로시간단축(노동시간단축)의 목적, 근로시간단축(노동시간단축)의 중요성과 근로시간단축(노동시간단축)의 현황 및 근로시간단축(노동시간단축)의 전개, 쟁점 그리고 향후 제언(선진국의 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로시간단축(노동시간단축)의 목적1. 대량실업사회에 대한 대비 2. 삶의 질 개선3. 성장구조의 재편4. 노동시장구조의 건강성 실현 Ⅲ. 근로시간단축(노동시간단축)의 중요성1. 세계 최장의 노동시간 축소를 통한 삶의 질 확보2. 사람