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법상의 임금보장1. 의의국가가 임금수준의 최저한도를 정하여 사용자에 대하여 그 준수를 법적으로 강제하는 제도2. 최저임금법의 적용가. 적용대상 사업장(§3) 근기법의 적용을 받는 사업 또는 사업장에 적용(전사업장 2000.11부터)나. 적용제외 근로자- 선원법 적용을 받는 선원 및 선박소유자에
29페이지 | 1,800원 | 2007.03.02
근기법 제43조는 직상수급인의 연대책임을 지우는 규정이므로 동조 위반은 직상수급인에게만 적용되고, 하수급인의 임금체불에 대하여는 근기법 제42조가 적용된다.Ⅳ. 기타의 도급근로자 보호규정 및 법률1. 근로기준법상의 임금보호규정의 적용도급근로자에게만 특별히 적용되는 규정 이외에 근
3페이지 | 500원 | 2007.02.25
[노동법] 사용자 개념과 사용자 개념의 확장에 관한 근기법상 검토
사용자 개념과 사용자 개념의 확장에 관한 근기법상 검토I. 들어가며1. 사용자의 의의 사용자는 근기법이 정하고 있는 근로조건에 관한 사항을 준수할 의무를 지고 그 위반에 따른 법적 책임을 부담하는 자로, “사업주 또는 사업경영담담자, 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
[노동법] 여성근로자의 보호에 관한 노동관계법상 규정 연구
근로자의 취업을 지원하기 위하여 수유․탁아등 육아에 필요한 보육시설을 설치하여야 한다.Ⅴ. 마치며상기한 바와 같이 근기법을 비롯한 노동관계법에서는 여성근로자의 보호를 위하여 제반 규정들을 명시하고 있다.오늘날에는 이러한 많은 보호규정들이 오히려 여성근로자들의 고용을 어렵게 하
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
법상 근로자와의 구별문제, 근기법상 근로자의 개념 그리고 관련문제로 특수고용직종사자의 문제에 대해 알아 보겠다.II. 노조법상 근로자와의 구별1. 입법목적상의 구별근기법은 “현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 직접적인 보호의 필요성이 있는가”라는 관점에서 제정되었고, 노
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
근기법상 차별금지원칙2020년 의의근로기준법 제6조에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하 지 못한다. 여기서 차별적 대우란 당해 사업장의 다른 근로자에 비하여 불이익 또
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
근로자의 범위를 확정하는 것과 법규정에 대한 이행의무자와 책임의 주체로서의 사용자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다.특히 오늘날 사용자의 개념이 확대됨으로써 근로자 보호에 많은 문제가 발생하고 있는 바, 근기법상의 사용자의 개념에 대하여 명확
3페이지 | 800원 | 2007.02.11
[노동법] 근기법상 근로관계의 종료 및 변경 일반 총정리
근기법은 근로자의 의사에 반하는 근로관계의 종료를 일응 해고제한에 의한 보호대상으로 하고 이에 대하여 일반적으로 정당한 이유없는 해고를 제한하면서 구체적인 경우에 따라 여러 가지 해고 금지에 대한 규정을 두고 있다. 2. 민법상 고용관계의 해지와 ‘해고’1) 민법상 고용관계의 해지민법
34페이지 | 1,800원 | 2007.03.02
근기법상 사용자 개념 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의사용자는 근로자로부터 근로를 제공받고 그 대가로 임금을 지급하는/근로계약의 한쪽 당사자를 말한다.근기법2①2.는 사용자를 “사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자”로 정
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
근로자에 대하여 안전배려의무를 진다. 특히 이러한 안전배려의무는 근로자의 파업기간중에도 면제되지 않는다. ② 勞動關係法令遵守義務 사용자는 근로자보호를 위해 근기법 기타 동종관계법상의 사용자의 의무를 다해야 한다. 부당해고회피의무, 인격, 인권침해금지의무③ 勤勞契約履行義務
28페이지 | 1,800원 | 2007.03.02
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