대기업과 사회적 기업 조직의 목적과 동기부여

동기를 부여하는 것을 기본으로 한다. 조동성, IDS&Associates 연구팀, 유한킴벌리의 기업문화, 서울과학종합대학원, 2004.3, P. 7-8 참조유한킴벌리는 위의 새로운 인사제도를 도입할 때 노사공동의 제도개발팀을 결성하여 근로자가 직접 제도개발과정에서부터 참여 할 수 있도록 하였다. 제도 시행 후에도 자율적으로 근무방식을 개선하고 다기능을 촉진할 수 있도록 연구․개선 팀을 존속시킴으로써 고능률을 창출할 수 있는 조직운영에 만전을 기하고 있

기업자원봉사의 활용현황 (3) 주요기업 및 단체의 기업 자원봉사 활동현황 및 사례(4) 기업 자원봉사활동의 효과 및 결과 Ⅳ 기업의 자원봉사 한계 및 개선방향1) 기업 자원봉사의 한계 2) 기업 자원봉사 개선방향 Ⅰ 기업의 자원봉사활동 1). 기업의 자원봉사활동 정의기업이 자원봉사활동, 사회공익활동에 참여한 것은 여러 가지 일수도 있으며 기업의 이미지 제고라는 목적에서 행 할 수도 있고, 직원들의 개발과 좋은 조직문화의 형성과 인력,

기업의 경우와 마찬가지로 점점 우수 인력 확보를 통한 핵심역량을 발전시키는 인적자원 중심의 기업문화로 바뀌는 과도기적 단계에 이르렀다. 이에 따라 일부 대기업들은 인재들의 역량을 극대화시키고 창의성과 업무능률을 향상시킬 수 있는 동기부여의 선진경영 기법을 앞 다투어 도입하는 실정이다.경영학적 측면에서의 동기부여의 목적 및 의의동기부여의 개념 및 정의 오늘날 경영환경은 급변하는 시장의 현황, 빠른 기술의 혁신 또는 변화,

2009.07.05.아이뉴스, 기업들 직원 기살리기 통한 인재경영 나서, http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=031&aid=0000062450, 2005.06.14한국경제매거진, 주원 KTB투자증권 대표이사, 인력시스템 ‘탄탄’‘펀 경영’ 전도사, http://magazine.hankyung.com/business/apps/news?popup=0&nid=01&c1=1001&nkey=2011092100825000481&mode=subview, 2011.09.28WOW TV NEWS, SC제일은행, 노사합의 여지있나,http://www.wowtv.co.kr/newscenter/news/view.asp?bcode=T30001000&artid=A201106200204, 2011.06.21

조직 형태를 구축하여, 승진과 조직 운영을 분리함으로써 조직의 비대화 방지 및 간소화를 추진하기 위하여 시행하는 제도이다 “북리뷰어 평론 - 팀제”에서1. 신속한 환경대응이 가능한 조직2. 최고의 전문가가 육성되는 조직3. 능력중심의 동기부여가 가능한 조직2. 팀제의 도입과 현황 “오즈 컨설팅” 에서1980년대 중반부터 일부 대기업을 중심으로 팀제가 도입되다가 IMF관리시대를 거치며 팀제는 업종이나 기업규모에 관계