[인적자원관리] 로레알과 피엔지 인사제도 비교분석

LG생활건강아모레퍼시픽 HRM시스템 비교분석- 목차 -Ⅰ. LG생활건강1 기업소개1. 개요2. 연혁3. 비전 및 핵심가치4. 사업분야5. 인재상6. 사업전략2 HRM시스템1. 채용방식2. 평가제도 및 보상3. 교육제도Ⅱ. 아모레퍼시픽1 기업소개1. 개요2. 연혁3. 비전 및 핵심가치4. 사업분야5. 인재상6. 사업전략2 HRM시스템1. 채용방식2. 평가제도 및 보상3. 교육제도 및 경력개발4. 이직 및 퇴직 관리5. 인터뷰자료Ⅲ. 인적자원 구성형태 분석1. LG생

인적 네트워크를 통해 형성되는무형의 자본인적 자본(Human Capital)사회적 자본(Social Capital)조직 관리 측면에서의 분류직무관리채용인사이동평가보상관리노사관리교육훈련경력개발인적 자원 관리(HRM)인적자원개발(HRD)HUMANRESOURCE인적자원 ?인적자원관리인적자원개발123인적자원 관리(HRM)/개발(HRD)의 중요성3조직의 목표를 달성하게 하는 주체는 바로 조직의 구성원어떻게 관리하는가에 따라 조직의 성패가 좌우됨비교적 장시간에

인적자원관리 서론본론결론선정이유       2. 기업소개        -기업연혁-제품소개  3.아모레 퍼시픽의 글로벌 목표  1. 아모레 퍼시픽   -해외진출상황     -글로벌인적관리   -글로벌 인적관리 의 한계점 2. 시사점3. 로레알       -해외 진출 상황  -글로벌 인적관리 4. 아모레퍼시픽 vs 로레알      1. 로레알과 비교분석을 통한 개선점 도출 2. 아모레퍼시픽만의 새로운 글로벌 인재 채용 제도 제시 1. 선정이유   아모

인사제도로레알은 아름다움에 대한 열정과 혁신, 그리고 질 좋은 제품의 제공이라는 목표를 두고 그에 맞는 투자를 하는 것에 초점을 맞추어 경영을 해나가고 있다. 특히 R&D와 제품에 대한 투자, 그리고 그 무엇보다 인적 자원에 대한 투자는 로레알에게 있어 가장 중요한 가치이다. 따라서 로레알은 그 어느 기업보다 독특하고 까다로운 인사 제도를 기반으로 한 체계적인 시스템으로 인사관리문화를 이어나가고 있다. 그 독특한 로레알만의 채용시

제도를 운영하고 있으며, 기존사원의 능력 개발을 위해 사원 연수 교육프로그램,사외교육프로그램, 국내외 대학원 위탁교육을 실시 하고 있다.세계 1위의 화장품 전문기업 로레알과 60년과 끊임없이 대한민국 여성들에게 사랑받고 있는 태평양의 인사관리 비교를 통해 국․내외 기업의 인사관리 현황을 알아보고자 두 기업을 선정하였다. Ⅱ. 로레알은 어떤 회사인가?♠ 로레알의 탄생과 현재1907년에 유진 쉴러(Eugéne Schueller)라는 프랑스의 젊은 화학