[인적자원관리] 교육개발관리

인적자원관리의 중요성 1. 재무, 생산, 회계, 판매 등 모든 경영활동의 주체는 人 2. 지식중심 사회에서 인적자원의 가치가 물질적자원의 가치보다 高 3. 인적자원은 물질적 자원과 달리 개발할수록 더 많은 부가가치 창출4. 기업의 성과(이윤)와 종업원의 만족과 직결5. 법, 문화, 경제 상황, 시장 형태 등 속한 사회와 긴밀한 관계인적자원관리가 중요한 이유 ?인적자원관리의 변화2002년 KT 민영화 의미?1. 지배구조의 변화2. 정부 규제로부터의 자유

인적자원관리(HRM)에 관한 분석 고찰(사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리의 현황1. 내외부적 환경변화2. 경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례3. 개선방안Ⅲ. 인적자원의 개발관리1. 교육훈련의 이해1) 교육훈련의 의의2) 교육훈련의 중요성3) 교육훈련의 목적2. 교육훈련의 내용3. 교육훈련의 방법1) 전통적 교육훈련방법2) 최근의 능력개발방법4. 교육훈련 현황과 과제Ⅳ. 인적자원관리의 유지관리1. 인간관계와 인간관계관리1) 인간관계의 의의2)

(인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리Ⅰ. 서론Ⅱ. 인력개발의 전략적 접근1. 인력개발과 전략적 인적자원관리2. 체계적인 교육훈련 및 인력개발관리Ⅲ. 교육훈련의 이론적 기초1. 교육훈련의 목적과 타당도2. 학습의 원리3. 교육훈련 체계와 형태4. 사외교육훈련Ⅳ. 교육훈련방법1. 전통적인 교육훈련방법2. 정보기술과 새 교육훈련방법3. 교육훈련 체계와 형태4. 실무훈련과 인력개발5. 전략적 교육훈련Ⅴ. 경력계

인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM) 심층 분석(사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식기반사회의 도래와 그 주요 특징Ⅲ. 인적자원의 개발관리1. 교육훈련의 이해1) 교육훈련의 의의2) 교육훈련의 중요성3) 교육훈련의 목적2. 교육훈련의 방법1) 전통적 교육훈련방법2) 최근의 능력개발방법Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 기본 가정Ⅴ. 인력수급의 미스매치와 인적자원개발(HRD) 시스템1. 인력수급의 미스매치: 청년실업과 인력부족1) 청년층고학력 실업2) 산업인력

stxContents 1. stx선정이유2. stx기업소개3. 인적자원확보관리-모집, 선발, 배치,이동 , 인재상4. 인적자원개발관리-교육훈련,조직개발,인사고과5. 인적자원보상관리- 임금 체계, 복리후생 6. 인적자원통합관리- 모티베이션 , 리더쉽, 인간관계관리, 노사관계관리, 조직문화* stx선정이유STX는 해운, 조선, 엔진, 에너지 각 분야의 영업 호조로 점점 성장해가고 있는 신흥 대기업이며, 재계 30위권 밖의 STX그룹이 단번에 10위권 내 순위로 진입