[인사관리] 핵심가치 중심의 CJ문화 - `유연함`과 `창의성`을 중심으로

을 차용 혹은 도입해왔다. 생산기법, 원가 절감 시스템, 인사조직, 재무구조 등 기업활동에 포함된 거의 모든 분야에 서구형 모델이 적용되고 있고, 삼성을 비롯한 여러 국내기업들의 대규모 성장과 함께 이러한 서구형 모델이 성장의 해법으로 인식되어왔다. 그러나 위기 상황을 겪으면서 급하게 수용하다 보니 우리나라의 기업문화와 실정에 맞지 않아 고충을 겪거나 심지어 사회적 물의를 일으키는 경우가 종종 발생하고 있다. 즉, 기존의 전통적 한

관리라는 틀을 벗어나, 창의적 사고와 혁신제품 개발능력을 지닌 인적자원의 개발이라는 새로운 과제가 부과되어 있다. (배종석, 1999) 이와 같은 목적을 달성하기 위해서는 인적자원관리시스템이 보다 유연하며, 개인의 다양성을 인정하고, 평가 보상, 절차에 있어서의 공정성이 확보되어야 할 필요가 있다.(박호환, 이영면, 1998)) 문계완, 권규청, 이주훈, LG전자 디지털 디스플레이사업부 역량기반 인적자원개발 시스템 사례, 2001.1 p.382역량중심의 인

관리7)로레알의 R&D8)로레알의 환경경영4. L Oreal 의 인사제도1)로레알의 직무① Marketing② Sale③ Management Controller④ Press Relation⑤ Human Resources⑥ Training⑦ Logistics(stock manager)⑧ 재무, 회계2)LOreal의 인적자원관리-로레알의 경력관리3)로레알의 채용4)Marketing Award5)e-Strat Challenge5. P&G 회사소개1)P&G의 장인정신과 경영이념2)역사와 전통의 기업 P&G3)P&G의 중심인 소비자4)P&G의 존경받는 기업문화5)아름다운 환경을 생각하는 기업6)첨단 종합 생활용

CJ그룹 page 72❻ LG칼텍스정유(주) page 76❼ LG-EDS page 80❽ LG전자 page 83❾ POSCO page 85들어가며몇 년 전까지만 해도 기업의 핵심역량 및 성장 잠재력을 측정할 때에는 흔히 기업의 재무구조, 시설 설비, 자원 역량과 같은 물질적 요소에 큰 가중치를 두었다. 그러나 최근 들어 기업의 핵심역량으로서 사람의 중요성이 대두됨에 따라 인적자원을 보다 효율적으로 관리 사용하기 위하여 사람 중심 경영이 화두로 떠오르고 있다. 사람중심 경

인사과장님을 1차적으로 직접 인터뷰 하였으며, 부족한 부분은 2차적으로 메일 인터뷰를 하였고, 그 외에도 각 관리에 대한 분석을 위해 몇 권의 책 등을 참고하였음을 미리 밝혀두는 바이다. 앞에서 언급한 신문 기사 또한 마지막에 부록으로 첨부하였으니 참고하기 바란다. Ⅱ. 본론① 한솔케미칼 소개1. 한솔케미칼의 인재상1) 고객과 호흡하는 한솔인(고객지향성)고객의 요구는 갈수록 다양화, 전문화되어 가고 있으며, 이러한 고객의 욕구를 충족