[인사관리] 한솔케미칼 전반적인 인적자원관리

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2005.08.24 / 2019.12.24
  • 20페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,100원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
󰊱 한솔케미칼 소개
1. 한솔케미칼의 인재상
2. 비전
3. 조직문화
4. 진출사업

󰊲 한솔케미칼의 전반적인 HRM
1. 직무관리
2. 채용관리
3. 인사고과와 승진관리
4. 임금관리
5. 교육, 훈련관리
6. 복리후생 관리
7. 여성 인적자원 관리
8. 노사관리

Ⅲ. 결론

<부록> 한솔케미칼에 관한 신문기사
본문내용
Ⅰ. 서론
21C에 들어서면서 정보화, 지식사회에 걸맞게 "사람"이 중요시되고 있다. 그에 따라 기업에서는 여러 자원 가운데서도 인적자원을 효율적으로 관리하는 일에 많은 노력을 기울이고 있는 추세이다.
이러한 추세를 구체적으로 알아보고자 우리는 많은 기업 가운데 특별히 신문의 인사 관련 기사를 통해 알게 된 "한솔케미칼"이라는 회사의 전반적인 인적자원관리에 대해 조사해보았다. 한솔케미칼은 1980년 설립 이래 전주공장과 울산공장을 양축으로 하여 제지 및 섬유, 반도체 등에 사용되고 있는 과산화수소를 시작으로, 라텍스, 정착제를 포함한 제지용 약품, 환경 약품, BPO(Benzoyl Peroxide), UF(Urea Formaldehyde) 수지 등의 기능성 약품, 전자정보소재 그리고 PFC(Pharmaceutical Fine Chemical)에 이르기까지 정밀화학의 다양한 분야로 기술 및 사업을 확대 발전시켜 온 기업이다.
이 기업의 조사를 위해 우리는 "한솔케미칼"의 인사과장님을 1차적으로 직접 인터뷰 하였으며, 부족한 부분은 2차적으로 메일 인터뷰를 하였고, 그 외에도 각 관리에 대한 분석을 위해 몇 권의 책 등을 참고하였음을 미리 밝혀두는 바이다. 앞에서 언급한 신문 기사 또한 마지막에 부록으로 첨부하였으니 참고하기 바란다.

Ⅱ. 본론
󰊱 한솔케미칼 소개
1. 한솔케미칼의 인재상
1) 고객과 호흡하는 한솔인(고객지향성)
고객의 요구는 갈수록 다양화, 전문화되어 가고 있으며, 이러한 고객의 욕구를 충족시키지 못하면 기업의 존립은 위협을 받게 된다. 한솔인은 자신의 고객이 누구이며, 그들의 요구가 무엇인지를 알고, 고객의 입장에 서서 함께 희노애락을 느끼고 이를 기업경영에 반영할 수 있는 적극적인 인재이다.

2) 창조성이 풍부한 전문인(창조지향성)
전통적인 방식을 고집하고, 새로운 아이디어에 저항하는 이는 미래의 세계에 도태되기 마련이다. 미래 정보화세계에 주도적인 역할을 담당하는 한솔인은 스스로 업무에서 새로운 도전과 개선의 가능성을 찾을 수 있는 유연한 사고방식을 갖춘 개성 있는 인재이다.

3) 세계에 도전하는 국제인(국제화지향성)
미래에는 세계화 추세에 능동적으로 대응하여 세계 최고의 제품, 최우량기업에 도전할 패기 있는 인재를 필요로 한다. 세계화를 지향하는 한솔인은 다른 문화에 대해 폭넓은 이해와 적응력을 통해 자기분야에서 세계 일등이 되겠다는 도전의식을 갖춘 인재이다.

4) 팀웍을 발휘하는 조직인(조직지향성)
아무리 뛰어난 인재라도 전체를 생각하는 의식이 부족할 때는 개인은 물론, 조직전체의 활동에 방해를 주게 된다. 조직의 목표를 성취하는 한솔인은 남의 사고와 가치를 존중하고 자신의 과도한 욕구를 억제하면서 자발적인 노력을 경주하
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 경영정보론 - 한국조폐공사의 BSC를 통한 기업 혁신
  • 인사조직 프로세스의 개선과 종합성과보상시스템 구축, 노사협력 향상, 종업원 혁신성 제고 및 윤리경영 등으로 나타나고 있다. 인사조직 프로세스의 개선으로서는 승진제도의 공정성 확보를 위해 승진심사 제도를 도입하여 MBO를 인사고과에 반영하고, 다면평정제도 확대와 전략적 인적자원관리시스템(e-HRM)을 구축하였다. BSC 시스템에 따라 보상체계는 BSC관점으로 제정비 되었으며, 이에 따라 전략에서 측정 및 보상에 이르는 체계가 완비되었다. 노

  • [물류] 우리나라 제3자 물류기업의 서비스 개선방안에 관한 연구
  • 관리가 어려운 실정이다. 건설교통부, 「국가물류기본계획」, 2001, pp.5~6 소관부서별 물류시설소관 부처명주요 물류시설건설교통부화물터미널, ICD, 유통단지 창고시설, 도시물류시설, 경인운하산업자원부집배송 센터, 공집배송 단지, 파이프라인해양수산부항만 및 배후부지, 수산물 유통센터, 연안해송 시설농림부농,수,축산물 종합유통센터, 농산물 도매시장, 공판장 등보건복지부의약품 공동물류센터철도청CY, 철도종합물류기지,

  • [인수합병] M&A 실패사례와 성공사례
  • 인적자원 또한, 이러한 인적자원으로 이루어진 조직을 전략적으로 운영하고 합리적으로 인사관리를 하는 것을 HRM(Human Resource Management)이라고 한다.JV(Joint Ventere)공동 도급. 2인 이상의 업자간에 단일특정의 일을 행하게 하는 출자계 약 또는 공동계약. 미국에서는 1개 또는 수개의 건설공사를 시공하기 위 하여 결합한 회사 또는 개인의 단체를 가리키기도 한다. 한개의 회사 또 는 개인이 단독으로는 시공불가능한 대공사를 인수하는 것을 목적으로 발

  • [경제] 97년 1월 경제기사
  • 자원을 상품으로 만들어내야 하므로 관광 자체에 흥미를 갖고 다채로운 여행 경험을 쌓아야 한다. 여행사에서 5~6년 경력을 쌓은뒤 프리랜서로 일할 수 있다. 또 동업이나 독자적으로 관광회사를 창업할 수도 있다. 시스템 엔지니어 =조직이나 업무의 시스템을 통합 설계하고 갱신해주는 전문가.재무관리를 비롯해 생산 물류 품질 정보통신 부문 등에서 시스템을 설계 운영 유지 보수하는 일을 한다. 다품종 소량생산시대에 맞춰 모든 기업활동에 자

  • SK그룹의 구조조정 과정과 IMF이후의 SK종합상사의 변화
  • 자원부(현 산업자원부) 석유수급과 과장으로서 석유정책을 입안하고 추진했던 공무원이었다. 평생을 한 우물만 팔 생각이었던 정 사장은 94년 SK그룹에 입사해 주유소 네트워크를 기반으로 하는 SK(주)의 복합네트워크 사업을 진두지휘해 왔다. 청소년들뿐 아니라 많은 사람들에게 포인트적립의 방법으로 널리 알려져 있는 ‘OK 캐쉬백’도 그의 작품. 이 당시를 회고하는 정 사장은 “공무원출신이라 사내에서도 왕따를 당하기 일쑤여서 공무원으로 다

사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.