소통의 7가지 법칙과 스티브잡스와 오바마 및 존 F 케네디의 스피치 특성

특성을 분류하고 각각의 특성을 조합하여 16가지의 성격 유형으로 나누어 인간의 성격적 특성을 이해함LIFO: 인간의 행동과 의사소통에 대한 이론을 체계화한 것으로서, 인간의 성격을 4가지로 분류하고 각 성격의 강점관리를 목표로함기원영성개발 목적* 고대 근동지방(아프카니스탄)에서 2500여년 전부터 존재*10세기경 이슬람교 신비주의 종파인 수피파에 의해 구전*인간 내면을 성숙시키는 영적 지도와 상담에 사용*수제자 2명에게만 전수 (차기

존의 패러다임과 관성을 탈피하여 새로운 가치체계 창조.•미국의 인터넷 창조, Diner에 의한 신용카드 창조, Einstein의 상대성 원리 등혁신적 발상(Innovative Idea)•새로운 각도에서 사물을 관찰하고 혁신적인 해결방법 제시•스티브 잡스의 GUI, 인터넷전문서점 Amazon 등발상을 실현시키는 강인한 의지(Strong Will For Performance)•타인들의 일시적인 평가에 연연하지 않고 각고의 노력으로 자신의 신념을 실현•김정호의 대동여지도, 콜럼부스의 신대륙 탐

및 FREE TALKING능력• PRESENTATION• 기업의 파트너와 소통 가능한 정도의 능력 필요• 외국어는 철저한 자신의 능력*회사에 입사하기 전에 하면 좋은 10가지 일들1. 구체적인 입사동기 갖기자신의 능력과 적성을 파악한다회사의 업무와 성격을 파악한다2. 입사하려는 회사에 대해 관심 갖기누구나 알고 있는 내용은 반드시 알아야 한다. (회사규모, 제품, ceo등)남들이 알지 못하는 정보까지 파악해 둔다.주요 생산품목과 특성에 대해 알아둔다. (소비

존재에 대해 새로운 경험과 탐색이 되며 자아 정체감 확립의 과제 발생• 자아 정체감 확립은 이후의 심리적 위기의 대처에 영향새로운 상황에 어떻게 대응할지 몰라 당황함이전단계까지는 받아들였던 자기 존재에 대한 새로운 경험과 탐색 시작청소년기의 중심 과제 : 자아정체감의 확립자아정체감: 자기 동일성에 대한 자각, 자신의 위치 능력 역할 및 책임에 대한 분명한 인식자기 자신의 의문에 대한 답 찾으려 하지만 쉽지 않아 고민과 방황을

특성 ① Task Orientation Behavior (TO) 리더가 구성원들의 역할을 조직화 / 역할의 범위와 한계 설정 / 의사소통경로 및 직무수행 방 법의 확립을 위해 노력하는 행동 ② Relationship Orientation Behavior (RO) 리더가 의사소통경로 개방 / 사회정서적 지원 / 심리적 위안 제공 / 바람직한 행동 조장 →기본유형이 주어진 상황에 적합할 때/유효- 적합치 않을경우/비유효함 →Reddin의 상황요인 = 리더자신, 부하들, 상사, 동료, 조직, 직무요구, 조직내외적