[조직구조] 조직구조의 원칙과 유형(형태)

유형> 〈슈퍼바이저의 역할〉

조직에서 주로 사용되는 사항들을 중심으로 설명한다. 1. 분류기호 및 문서번호분류기호 및 문서번호는 기관기호, 분류번호 및 문서등록번호로 구성한다. 연도별 일련번호는 연도별로 1번에서 시작해서 문서의 번호를 기재하고, 누적된 일련번호는 연도가 바뀌는 것을 개의치 않고 계속적으로 번호를 이어나가는 것이다. 기관번호 제정은 문서를작성한 기관명을 약호로 두 글자원칙으로 한다.2. 수신란경유수신처의 앞 중간에 경유해야 하는 기관이

조직적 지식창조 이론의 대가 노나카 이쿠지로 일본 히도쓰바시대 교수는 이렇게 말한다. 효율적이고 연속적인 지식창조를 가능하게 하기 위해서는 `하이퍼텍스트형 조직을 구축해야 한다. 기업 조직구조를 둘러싼 논의는 관료제형 조직(Bureaucracy)과 태스크포스(Taskforce)형 조직, 예컨대 팀제의 대결로 압축된다.그런데 노나카 교수는 둘 중 어느 하나도 지식창조를 위해 적당하지 않다.고 잘라 말한다. 지식창조를 위한 새로운 조직형태는 그 두 가

구조 지역사회복지협의체 구조체계전주시 지역사회복지협의체 조직도1) 대표협의체 구성가. 대표협의체 구성의 원칙- 대표성의 원칙, 포괄성의 원칙, 민주성의 원칙나. 대표협의체 위원의 구성 ①공공기관 대표위원 ②민간서비스기관 대표위원③이용자 대표위원 ④기타 연계 영역 대표협의체의 구성 2) 실무협의체 구성가. 실무협의체 구성의 원칙-포괄성의 원칙, 전문성의 원칙, 민주성의 원칙나. 실무협의체 위원의 구성

조직관리 1.공기업의 조직운영공기업은 민간기업에 비하여 조직구조 측면에서 차이가 많다. 같은 공기업이라도 공기업 형태에 따라 다르다. 또한 조직 확대나 인력 중원을 하고자 하는 경우에는 주무기관의 장을 거쳐 기획예산처장관과 사전협의를 하여야 한다. 그리고 공기업, 준정부기관은 조직이나 인력의 변동이 있는 경우 지체 없이 그 변동 내역을 기획예산처에 통보하여야 한다(경영혁신지침 제 17조) 공기업. 준정부기관은 출연,출자 등을 통