[인간자원개발론] 조직개발사례

목 차Ⅰ 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성1. 인간자원개발의 정의와 역사 개관2. 인간자원개발의 쟁점사항 논의Ⅱ 지식기반사회에서 인간자원개발의 의미에 관한 고찰1. 지식기반사회에서의 직무성 향상과 인간자원개발(HRD)2. 인간자원개발(HRD)의 조직적인 학습3. 개인과 조직의 성장가능성을 증대Ⅲ 지식기반사회에서 인간자원개발의 중요성에 관한 논의1. 마케팅의 일환으로서 인간자원개발(HRD)2. 사회환경의 변화와 구성

인간자원개발론의 이해목 차Ⅰ. 인간자원개발이란 무엇인가?1. 인간자원개발의 개념에 대한 기존의 논의들2. 인간자원개발의 개념에 대한 최근의 논의들3. 인간자원 개념의 변화4. 인간자원의 구성요소5. HRD의 활동영역Ⅱ.개인개발1. 개인개발(Individual Development: ID)의 의미2. 개인개발의 변천과정3. 개인능력 개발의 7가지 법칙Ⅲ.경력개발1. 경력개발(Career Development: CD)의 의미2. 경력개발의 과정3. 경력개발과 관련된 HRD 담당자의 역할Ⅵ. 조직

방통대 교육학과 3학년 인간자원개발론 공통 지식기반사회에서 인적자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념2. 인적자원개발의 배경1) 산업화로부터 정보화 시대로의 변화2) 세계화 논리에 따른 경쟁논리의 심화3) 지식경제 시대3. 인적자본의 개념과 구성요소4. 인적자원개발의 중요성과 전략적 관리1) 인적자원관리의 중요성2) 전략적 인적자원관리5. 외국의 인적자원관리1) 미국의 인

방통대 교육학과 3학년 인적자원개발론 공통 인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성을 비교분석하고, 차이점에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념1) 개념2) 배경2. 인적자원개발의 중요성3. 인적자원개발의 3가지 활동영역1) 개인개발(1) 개념(2) 특성(3) 방법2) 경력개발(1) 개념(2) 특성(3) 방법3) 조직개발(1) 개념(2) 특성(3) 방법4. 3가지 활동영역의 차이점5. 인적자원개발을

방통대 교육학과 2학년 인적자원개발론 공통 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념1) 개념2) 배경2. 인적자원개발의 중요성3. 인적자원개발의 3가지 유형1) 개인개발의 개념과 특성2) 경력개발의 개념과 특성3) 조직개발의 개념과 특성 4. 3가지 유형의 차이점5. 평생교육에 주는 시사