[인간자원개발론의 이해] 인간자원개발론의 이해

이해변호사 사무실은 실질적인 운영시스템과 법률서비스 제공을 위한 변호사들간의 결합 정도에 따라 크게 개인변호사, 경비분담형 공동사무소, 공증인가 합동법률사무소, 송무위주 법무법인, 로펌 등 5가지 형태로 나눌 수 있다고 한다. 경비분담형 공동사무소는 변호사 2∼3명이 비용 절감 차원에서 사무장여직원 등을 공동으로 사용하고 있을 뿐 단순히 개인변호사들의 집합체다. 보통 합동법률사무소라고 불리는 공증인가 합동법률사무소는 비

방법들과 그 핵심 역할을 담당하는 인사담당자들의 역할과 비중이 커지고 있음을 알게 되었다. 가장 중요한 것은 인간의 역할과 능력이 중심이 되는 사회라는 것이다. 하지만 인간을 얼마나 고도의 과학적 방법으로 교육하고, 개발할지는 아직도 미지수라고 할 수 있다. 인간이 자원이 되는 사회 속에서 교육을 받는 것은 나름대로 기회일수 있겠으나, 분명 승자가 되기 위한 조건과 노력 역시 만만치 않을 것이라는 사실을 떠올려야 하겠다.

자원을 효과적으로 관리하기 위해 각별한 노력을 기울이고 있다. 기업들은 핵심인재에 대한 집중적인 투자, 정보통신 기술을 이용한 자기주도적 학습환경 조성, 그리고 다양한 보상프로그램의 개발운영 등을 통해 글로벌화된 시장 환경속에서 생존할 수 있는 경쟁력을 갖추기 위해 힘써야 한다. 기업의 인적자원관리는 직원들의 성취만족도를 향상시킬 수 있는 여러 노력들과 기업 가치의 상승이 서로 연계될 수 있는 방향으로 운영되어 가야 한다.

이해할 수 있다.다. 인적 자원 개발론에 미치는 영향위에서 말한대로 기업교육=인간교육 이란 등식이 있는 것처럼 기업교육의 효율을 분석하는데 ROI는 큰 영향을 미쳤다. 기업에서 실시하는 교육프로그램의 효율성을 판단하기 위한 방법으로 교육을 수행하는데 든 총 실행 경비와 교육을 통해서 얻은 금전적 이득을 측정 평가함으로써 어떤 프로그램이나 프로젝트의 효율성을 평가하는 방법으로 쓰인다. 인재개발부문에서는 교육훈련의 효율화를

인간보다 기술의 역할이 과장되고 있는 것은 아닌지 재음미해 보아야 할 시점이다. 그리고 삶의 가치의 실현보다 성장 일변도의 단선적 발전 모델을 추구해 가는 과정에서 우리 사회의 이념적 갈등의 본질이 과소평가되고 있지는 않은지 검토해 보아야 한다.인적자원은 물적 자원과 대비되는 개념으로 노동시장에서의 경제 활동, 즉 인적자원의 활용 측면에 초점을 맞추고 있으며, 과거 발전교육론 역시 경제성장을 목적으로 교육과 인간의 수단적 가