경영학자(경제학자) 페이욜, 간트, 경영학자(경제학자) 테일러, 막스 베버, 경영학자(경제학자) 윌리엄 오우치, 경영학자(경제학자) 그라이너, 경영학자(경제학자) 마이클 포터, 경영학자(경제학자) 피터 드러커

FILE:경영학자.hwp테일러 (Frederick Taylor)1. 테일러리즘이란 ?생산활동의 정신적 구조적 합리화를 의도하는 것으로, 과학적 관리법의 시조라고 일컫어지는 테일러가 공원 및 기사로서 오랫동안 실무면에서 겪은 체험적연구에 의해 발전.확립시킨 경영관리상의 합리적 사상 내지 이념을 말한다. 따라서 테일러의 사상 내지 이념은 작업은 과학적 방법에 의하여 계획적 합리적으로 설정되어야 한다는 과업관념을 기초로 하는 과학적 관리법 속에 구체화되

간트(Henry L. Gantt)1887년 믿드벨철강회사에 들어가 테일러와 알게 되었으며 그후 테일러 시스템의 본질을 계승하였다. -> 과학적 관리법이 당시의 산업에 있어서 분업화 배경으로 구석구석까지 침투되고 간트에 의해서 더욱 심화되어 1930년대에는 더욱 실천적으로 전개되어 포드시스템의 기초가 되었을 뿐만 아니라 노동과학과 인간공학을 낳은 모체가 되었으며, 현대에 있어서는 IE와 경영공학에 계승되었음. 1. 과업상여제도 특징테일러의 차별적 성

경영에 초점을 두고 있다. 이러한 고전적 조직이론은 현대조직이론의 선구적 역할을 했다. 고전적 조직이론연구에 공헌을 했던 사람들은 페이욜(H. Fayol), 어윅(L.Urwick), 베버(M. Weber)와 바나드(C.I. Barnard)등이다.페이욜은 고전적 조직이론의 선구자로서 고전적 조직이론에 대하여 가장 명확한 설명을 하였고 이 분야에 큰 공적을 남겼다. 프랑스의 기업가였던 페이욜은 1930년에 그의 가장 중요한 저서인 「General and Industrial Management」가 영어로 번역되었을

경제인과 구분하였다. 13. 사이어트와 마치 : 그들의 저서 「기업의 행동이론」에서 고전경제학이론과 근대조직이론의 통합을 꾀하는 역작으로 기업의 경제적 의사결정과정을 성명하였다. 14. 스코트교슈의 경영학 역사적 전개과정 정리폐쇄 - 합리적 조직이론(제1상한) : 1900∼1930 대표적 학자 테일러, 페이욜, 베너, 굴직 등 오늘날 산업공학 및 인간공학 중심으로 한 경영과학 학문영역 구축폐쇄 - 사회적 조직이론(제2상한) : 1930∼1960 인간관계학파

경영학자 드러커(1090～ )의 말이다. 경영학의 대가 드러커는 자원 의 유한성을 깨닫고 효율적인 소비를 강조하는 시대의 흐름에 있어서,시간 의 자원으로서의 희소가치에 맞추어 유효하게 관리하라고 말하고 있다. 시간 은 생산활동의 디딤돌일 뿐만 아니라 생명을 만들어내는 디딤돌이 되고 있 다. 자기의 시간을 알고 활용하는 것은 자신의 공헌도와 효과를 향상시키는 것이다.시간을 유효하게 관리하지 않으면 다른 어떤 것도 관리되지 않는다. 영국