HSBC 은행 기업전략 분석

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목차: Ⅰ. 기업소개
1. 기업소개
2. 연혁 및 CEO소개
3. 주요업무
4. 업계 순위

Ⅱ. 재무구조 및 활동현황
1. 기업전략
2. M&A현황
3. 동조업계 회사와 비교
4. 사회 공헌

Ⅲ. 결론
1. 문제점
2. 향후전망

Ⅳ. 참고문헌

본문내용: Ⅰ. 기업소개

1. 기업소개
HSBC은행은 Hongkong & Shanghai Banking Corporation의 약자로 ‘홍콩 상하이 은행’이라는 뜻을 지니고 있습니다. 1865년 홍콩이 영국의 식민지였던 시기에 홍콩에서 스코틀랜드의 토마스 서덜랜드가 설립한 은행입니다. HSBC홀딩스에 속해 있으며 1998년 홍콩상하이은행에서 HSBC은행으로 이름을 바꾸고 개인금융, 무역금융, 기업금융, 투자금융, 자산운용 사업을 합니다. HSBC그룹은 영국 런던에 본사를 두고 있고 HSBC은행은 홍콩에 본사를 두고 있으며 유럽, 아시아 태평양, 아메리카, 중동과 아프리카 등 세계 87개국 8,000여개 지점에서 영업을 하고 있는 세계 최대 금융그룹 중 하나입니다.
현재 HSBC는 세계에서 가장 오래 된 은행 중 하나이며, 2010년 포브스지 조사에 의하면 HSBC는 그 규모로 세계 제 8대 은행이라고 합니다. 홍콩에서는 홍콩달러를 발행하는 은행이기도 하니, 세계 제8대 규모라는 것도 더 순위가 높아야할 것 같은 느낌이 들 정도의 영향력 있는 큰 은행이라고 볼 수 있습니다.
급격하게 성장하고 있는 e-commerce를 비롯한 선진 기법으로 연결된 글로벌 네트워크를 통해, HSBC은행은 다양한 선진 금융상품 및 서비스를 제공합니다. 유니버설 은행인 HSBC는 4 개 비즈니스 그룹이 정리된 세계적인 은행이다. 그 4개의 비즈니스는 상업은행(Commercial Banking), 글로벌 뱅킹(Global Banking), 투자뱅킹(investment banking), 소매 은행업무(Retail Banking), 재력경영(Wealth Management), 소비자 금융(retail banking and consumer finance), 글로벌 개인 뱅킹(Global Private Banking)입니다.
HSBC는 상시 승계 계획을 보유하고 있는 회사입니다. 회사의 전략 수행에 필요한 핵심 포지션을 선정해 놓고, 해당 포지션에 적합한 사내외 인재풀을 상시 데이터베이스화해서 관리하고 있고, 이를 주기적으로 업데이트합니다. 해당 포지션에 요구되는 역량 수준 역시 명확히 설정돼있습니다. 전략 수행에 필요한 핵심 포지션별로 "벤치의 힘"(Bench Strength)을 관리할 수 있는 상시 시스템을 운영하고 있기 때문에 핵심 포지션 공백에 따른 사업리스크의 최소화가 가능해졌습니다.
대한민국에는 1984년에 진출했고, 서울, 부산 등 전국에 지점이 있습니다. HSBC은행은 약 1억 명의 고객이 이용하는 세계적 은행이며 총 자산 2조 4,180억 USD(2010년 6월말 기준) 수익을 냈습니다. 전 세계 87개국에 33만 5천여 명의 직원이 근무하고 있습니다.

참고문헌: http://blog.naver.com/mjkim9001?Redirect=Log&logNo=120114284859
http://cafe.naver.com/myelim51788/2956
www.wikipedia.com
www.hsbc.co.kr
www.naver.com
http://www.hsbc.co.kr/1/PA_1_4_S5/content/korea_51/about/info/pdf/group_factsheet_kr.pdf
http://www.kr.hsbc.com/
http://blog.naver.com/jyryu1963/110103034754
www.chosun.com
http://blog.naver.com/cnewspaper/90120090664
http://wlstnl.blog.me/50145981128
http://wlstnl.blog.me/50145981128
http://blog.daum.net/jeunglee/7182528

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