[현대자동차노동조합]현대차노조로 인한 문제와 영향 보고서

노동기구는 “근로자의 경영 참가는 더 이상 실시여부의 문제가 아니라 어떻게 실시할 것인가의 문제”라고 천명한 바 있다. 한국 노동자 경영참여의 현황과 전망이승협. 한국노총 중앙연구원. 2005 참고.3. 노동자 경영참여의 유형일반적으로 노동자의 경영참여는 참여대상에 따라 의사결정참여, 이익참여, 자본참여의 세 가지로 구분된다. 우리의 보고서는 이 중 ‘의사결정 참여’에 주목하기로 한다.여기에 노동자의 상태에 영향을 미치는 정책

문제뿐만이 아니라 전세계적인 자본의 흐름에서 파생되어지는 것이기 때문이다. 또한 현재 우리의 노동자간의 불평등 문제는 자본주의의 구조적인 측면 이 외에 우리나라의 특수한 문화적, 정치적 환경에서 영향을 받을 가능성도 높다. 따라서 우리는 먼저 현대 자본주의의 기본 성격이 어떻게 노동자들의 불평등과 구조적인 연관을 맺고 있는지 현대자본주의의 구조적 성격을 알아보고 국내의 독점대기업인 현대자동차의 사례를 통해 노동자들의 불

노조간의 갈등 부분이라고 생각된다. 특히 대기업의 특정 노조의 힘은 국민적인 실망과 일할 의욕을 상실하게 할 정도로 무리하고 이기적인 요구를 주장해서 매년 사회문제가 되고 있을 정도이다. 많은 대기업에 여러 가지 강성노조가 존재한다. 대표적인 강성노조로는 울산의 현대자동차, 현대 중공업, 현대 미포 조선, 얼마 전 CI를 교체한 GS 홀딩스의 GS-CALTEX정유, SK주식회사 등 국내의 대표 기업의 강성노조로 분류되는 노동조합이 있다. 이 가운데서

노사관계론 보고서현대자동차 2006년6월 파업에 관한 조사현대자동차 2006년 6월 파업에 대한 조사1. 현대자동차 선정이유현대의 경우, 노조에서 기업의 경영에 관여를 하고, 최근 노조와 관련하여 근로자채용과 관련하여 비리가 생길정도로 우리나라에서 가장 강한 힘의 강성노조입니다. 이렇듯 현대자동차 노동조합의 우리나라 전반적인 경제적․사회적 영향력 그리고 노동 운동의 비중을 생각하여 이 기업을 선정하게 되었습니다.(선정이유)연

노사관계론 보고서현대자동차 2006년6월 파업에 관한 조사현대자동차 2006년 6월 파업에 대한 조사1. 현대자동차 선정이유현대의 경우, 노조에서 기업의 경영에 관여를 하고, 최근 노조와 관련하여 근로자채용과 관련하여 비리가 생길정도로 우리나라에서 가장 강한 힘의 강성노조입니다. 이렇듯 현대자동차 노동조합의 우리나라 전반적인 경제적․사회적 영향력 그리고 노동 운동의 비중을 생각하여 이 기업을 선정하게 되었습니다.(선정이유)연