기업의 인사관리의 이해

글로벌경영 글로벌기업 인적자원관리 인사관리자의 자질과 능력 및 필요한 요소목차글로벌경영 글로벌기업 인적자원관리 인사관리자의 자질과 능력I. 이문화를 이해할 수 있는 간부II. 글로벌 매니저의 채용/육성계획III. 다양한 문화를 관리하는 능력1. 글로벌 매니저에게 필요한 능력2. 글로벌 기업의 인재 채용과 배치3. 다국적 인재관리에 필요한 요소* 참고문헌글로벌경영 글로벌기업 인적자원관리 인사관리자의 자질과 능력글로벌경

비정규직 인사관리 - 코레일 여승무원 사례 -목차 1. 사례 및 주제선정 이유1) KTX여승무원 사례를 통해 비정규직 채용이 기업의 목표인 이윤추구+이해관계자 만족에 부합하는가를 알아보고자 한다.2) KTX여승무원 사례를 통해 비정규직인사관리의 실패원인에 대해 알아보고자 한다.3) KTX여승무원 사례를 통해 잘못된 인사관리를 통한 비정규근로자의 피해와 어려움을 알아보고 대안 및 해결책에 대해 생각해보고자 한다.4) KTX여승무원 사례를 통해 기

이해1) Trend2) 미래인재조건 6가지 2. 우뇌형 인재를 위한 인사관리 구현1) 기존 인사관리 이론의 이해와 인사관리 단계별 미래인재조건과의 접목가) 직무분석과 설계나) 인적자원계획다) 채용 및 선발라) 훈련 개발 과정마) 보상바) 평가사) 직원관계3. 인사관리 적용시 문제점1) 아시아에 대한 시각과 아웃소싱의 윤리적 문제점2) 한국에서의 활용 가능성4. Trend 접목에 대한 보완점1) 아웃소싱의 윤리적 문제에 대한 해결방안 모색2) 국내기업에

R E P O R T1. 기업사례 - 준거2. 교재사례 - 수행평가역량중심의 인적자원 관리,기업정신과 준거-기업사례분석목차1. 개념 이해1) 직무분석2) 직무평가3) 역량 중심의 인적자원관리2. 기업사례 : 삼성1) 삼성의 성공 DNA2) 경영원칙 - 5원칙3) 삼성의 채용절차4) 관련기사3. 기업사례 : SK1) SK의 인재상2) 관련기사4. 기업사례 : LG1) LG WAY2) 경영이념에 따른 교육 목표 및 방침의 설정3) LG 가 지향하는 인재상과 인재요건4) 인사관리의 기본 원칙과 방침

기업 현황 ․․․ 53.2 인사관리 현황 ․․․ 64. 문제점 도출 ․․․ 64.1 기존 인사고과제도에 대한 이해 ․