[인사관리] 비정규직 인사관리(코레일 여승무원 사례)

비정규직의 차이에 대해 이해하는데 조금은 이해가 되었니?아들 : 네, 아빠. 아빠 이야기를 들으니 비정규직과 정규직에 대한 차이도 이해되었고, 사회적으로 처해진 입장도 얼마나 열악한지 알게 되었어요. 아빠, 이야기 듣고 보니 갑자기 배가 고파졌어요. 우리 피자 시켜먹어요. 근데 엄만 어디있지?아빠 : 엄마? 엄마는 내 마음 속 9번 출구에 있지.아들 : 에이, 아빠 그게 뭐에요. 닭살이야.아빠 : 음하하하하. 음하하하하.2. KTX 여승무원 고용 분쟁

코레일에 대한 근로계약상의 권리를 가지고 있음을 임시로 정한다고 판결했다. 이는 다시 말하면 전직 KTX 여승무원들의 고용은 철도공사가 하는 것으로 해석되는데 이 판결에 대해 여성 관련 단체 및 민주노총에서는 환영의 뜻을 밝혔다. 추후 코레일의 행보에 적잖은 영향을 미칠 전망이다.6. 그들의 이야기가 우리에게 주는 영향실제로 우리나라의 노동자들 중 상당수가 비정규직이다. 비정규직 노동자들은 빡빡한 임금을 받고 보장된 권리가 없이

여승무원들의 실질적 사용자 지위에 있다는 인정했다. 이에 코레일은 2007년 12월 28일 노사공동으로 근로자지위에 대해 법원의 판단을 구하자는 의견을 제안하였다.2008년 4월 8일 서울고등법원은 ‘이 사건의 승무원들에 대한 인사관리의 시행주체는 실질적으로 철도공사’라며, 채용, 승무인력, 업무조정, 작업시간 결정, 임금수준의 결정, 인사관리 등의 시행주체가 철도공사임을 인정하며 철도공사의 사용자성과 자회사에 대한 위장도급을 인정하는

여승무원, 강남 성모 병원 직원들의 사례에서 보듯이 우선 미디어는 사회에 사건을 알리는 역할을 하고 있다. 즉, 정보 제공의 역할을 수행하는 것이다.본고는 이러한 정보 제공이라는 역할 수행에 있어서 적어도 사건이 발생할 당시에는 잘 이루어 졌다고 판단하였다. 즉, 기륭전자, KTX여승무원, 성모병원 직원들의 억울함과 부당한 대우를 사회에 소개시키고 여론을 형성하는 역할을 수행했다는 뜻이다. 하지만 본고가 여기서 짚고 넘어가고 싶은 것

사례사례1: 영국은 1970년대 급증한 노조로 ‘영국병’을 앓아야했다.사례2: 일본은 1940년대 중반에 복수노조허용과 자율교섭제 시행으로 국가경제에 타격을 입기도 했다.사례3: 인도네시아는 2000년 노조수가 급증, 분규가 이어져 외국계기업이 자국으로 철수를 단행하는 사례가 있었다.6. 공기업/정부 우선 과제 및 결론1) 공기업의 과제무조건적인 정년 보장 개선을 통한 개인의 능력 향상 동기 부여연공서열 폐지하고 인사 제도 개선을 통하여 성