산업심리 보고서(직무분석,직무평가등 사례)

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2018.04.09 / 2018.04.09
  • 22페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,500원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
하고 싶은 말
안녕하세요 레포트자료입니다
많은 비용 부탁드립니다
목차
1. 개념 이해
1) 직무분석
2) 직무평가
3) 역량 중심의 인적자원관리


2. 기업사례 : 삼성
1) 삼성의 성공 DNA
2) 경영원칙 - 5원칙
3) 삼성의 채용절차
4) 관련기사

3. 기업사례 : SK
1) SK의 인재상
2) 관련기사

4. 기업사례 : LG
1) LG WAY
2) 경영이념에 따른 교육 목표 및 방침의 설정
3) LG 가 지향하는 인재상과 인재요건
4) 인사관리의 기본 원칙과 방침
5) 직무적성검사
6) 관련기사

5. 문제점 및 결론
본문내용
1. 개념이해

1) 직무분석
최근 HR 부문이 기업의 핵심 역량을 구성한다는 의견이 영향력을 얻으면서, 다양한 HR 프로그램이 많은 기업들에서 시행되고 있다. 그러한 HR 프로그램의 기본이자 출발점이 되는 것이 직무분석이며, 이를 통해서 인사관리나 조직관리의 기초를 세우고 있다. 직무분석이란 기업 또는 조직 구성원들이 수행하고 있는 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 조직에서의 인사관리와 조직관리에 필요로 하는 직무정보(Job Information)을 제공하는 과정이다. 즉, 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 분석하여 직무의 내용을 파악한 다음 각 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 분석하여 직무의 내용을 파악한 다음 각 직무의 수행에 필요한 지식, 능력, 숙련, 책임 등의 제 요건을 명확하게 하는 일련의 과정이라고 말할 수 있다.

◆ 직무분석의 용도
① 모집공고와 인사선발
⇒각 직무에서 일할 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력을 기초로 모집 공고에서 자격조건 명시
⇒ 선발에 사용할 방법이나 검사결정
② 교육훈련의 설계와 평가
③ 직무수행평가
④ 배치 및 경력개발
⑤ 직무설계
⑥ 임금관리
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [인사관리] 직무 분석과 직무 평가
  • 직무분석 및 평가에 대하여 보다 심도 있는 고찰 및 이와 관련된 실제 사례들의 조사를 통하여 보다 깊은 수준에서의 이해를 원하게 되었고, 이는 우리 1조 팀원들로 하여금 이미 배운 내용 이외의 심층적인 조사와 분석을 통해 직무의 중요성, 그 중에서도 특히 직무분석과 직무평가의 의의와 향후 전개방향에 대해 중점적으로 다룬 보고서를 작성하도록 하였다. 따라서 이번 보고서에서는 수업시간에 presentation을 통해 제시하였던 교과서의 내용들 보

  • [HRD교육 기획 운영의 이해] HRD교육 기획 운영의 이해
  • HRD교육 기획 운영의 이해목 차Ⅰ.요구분석1. 요구 및 요구분석의 의미2. 요구분석의 모형3. 요구분석의 목적 및 과정4. 직무/과업분석Ⅱ. 비용분석1. 비용분석 (cost analysis)2. 비용-효과분석 (cost-effectiveness analysis : CEA)3. 비용-효용분석 (cost-utility analysis : CUA)4. 비용-효율분석 (cost-efficiency analysis : CEA)5. 비용-편익분석 (cost-benefit analysis : CBA)Ⅲ. 목표설정1. 목표의 의미와 기능2. 목표의 개발3. 평가도구의 개발Ⅵ. HRD의 설계1. HRD 교육프로그램 설계

  • [인사관리] 제12장 직업생활의 질
  • 사례 조사5. 에 대한 모의토론Ⅲ. 結論 보고서를 통한 교훈Ⅰ. 序論 본 보고서의 목적‘직업생활의 질’의 중요성현대사회에서는 조직 내의 성과와 종업원들의 월급상승 또한 중요하지만, 더욱 중요한 것은 ‘직업생활의 질’ 향상이다. 종업원의 ‘직업생활의 질’이 중요한 이유는 직업생활의 질 향상이 종업원의 동기부여의 효과성을 가져오며, 직무에 대한 능률효과가 제고되고 더 나아가 조직에 생산성을 높일 수 있기 때문

  • [사회학] 한국사회의 불평등과 개인건강
  • 등 확연히 드러나는 요인이 아닌 스트레스, 사회적 지지, 어린 시절의 경험, 사회적 관계 형성 등이 그것이다. 본 보고서에서 건강 불평등을 야기하는 심리적 요인으로 스트레스가 건강에 미치는 악영향, 약한 사회적 친분관계가 건강에 미치는 악영향, 어린 시절의 경험이 건강에 미치는 악영향 이렇게 3 가지 카테고리로 나누어 보았다. 이러한 맥락에 따라 본 보고서에서는 정규직과 비정규직 간의 스트레스 조사, 직무 안정감, 직무 요구도(일에 대한

  • [조직행동론] 제 2장 2절 조직에 영향을 미치는 태도와 감정
  • 우리나라의 기업조직 문화는 전체적으로 사기저하로 침체되어있는 상황이다. 지금의 경제난을 극복하기 위해서는 기업의 발전이 아닌 내부고객인 직원들의 성과를 높여서 시너지 효과를 낼 수 있는 기회를 마련한다면 더 나은 경제 상황을 가져올 수 있을것이라고 생각한다.참고문헌백기복 조직행동연구 pp 42~56 (창민사 2008)http://www.naver.comCopyrights ⓒ 1995-, 매일신문사성테스코 ” FUN경영과 조직활성화” 사례 국윤성 인사팀장님|작성자 조언가

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.