[조직론] 안철수 연구소의 기업문화

연구소와 2개의 관계회사 (24/7 Media Korea Inc.)로 구성되어 있다. 현재 다음의 기업문화는 수평문화, 네트워크조직, 자율과 책임 및 역동성, 유연성과 신뢰기반 4가지로 요약된다. 이를 토대로 보다 자유롭고 열린 공동체를 지향하고 있다. 이를 바탕으로 보다 유연성을 가진 조직으로 더욱 자리매김하고자 하는 목표를 가지고 있다. 또한 앞으로 컨텐츠를 더욱 활성화하며 해외시장으로 적극적으로 진출하는 것, 커뮤니티 기능 활성화를 목표로 삼고 있다.

기업에의 적용 (1) 이순신은 아무것도 없는 상황에서 9인의 병사로 수군을 다시 일으켜 세웠다. 국내 주요 벤처기업들의 초창기 모습으로서 아이디어와 기술력을 바탕으로 리더 즉 CEO를 신뢰하는 초창기 멤버들의 헌신적인 노력하에 기업을 성공시키는 모델이다. (ex. 엔씨소프트, 안철수연구소, 다음 커뮤니케이션 등) 이 리더십에서 채용할 만한 부분은 무를 유로 만드는 불굴의 의지와 열정, 그리고 부하들의 헌신적인 노력을 이끌어내는 강한 신뢰

기업에의 적용 (1) 이순신은 아무것도 없는 상황에서 9인의 병사로 수군을 다시 일으켜 세웠다. 국내 주요 벤처기업들의 초창기 모습으로서 아이디어와 기술력을 바탕으로 리더 즉 CEO를 신뢰하는 초창기 멤버들의 헌신적인 노력하에 기업을 성공시키는 모델이다. (ex. 엔씨소프트, 안철수연구소, 다음 커뮤니케이션 등) 이 리더십에서 채용할 만한 부분은 무를 유로 만드는 불굴의 의지와 열정, 그리고 부하들의 헌신적인 노력을 이끌어내는 강한 신뢰

저급 버전을 생산하여 고급 버전에 대한 소비자의 유보가격을 높이려는 전략의 일환으로 볼 수 있다.* 참고문헌- 이유재. 서비스마케팅. 학현사. 2005- 고은주, 김영훈, 문희강. 마케팅. 박영사. 2008- 김재일. 인터넷 마케팅. 박영사. 2001- 문준연. 마케팅원론. 서울: 명경사. 2003- 문화관광부. 문화산업백서. 2004- 유영옥. 경영조직론. 서울: 학문사. 1998- 정익준. 비영리마케팅. 서울: 형설출판사. 2005- 한상만, 하영원, 장대련. 마케팅전략. 박영사. 2004

문화를 형성하고 이를 강화하는 역할을 수행한다. 예를 들어, 인재육성을 중시하는 조직의 경우 상사의 평정요소에 부하육성의 책임을 포함시킬 수 있다. 또한 팀조직을 운영하는 경우 상호 지도와 동료 간 피드백을 강조하는 개별지향적인 인사고과시스템을 운영하는 것이 팀워크와 협력을 유도하는데 효과적이다.3. 개인의 학습을 촉진시킨다.과거 행위에 대한 평가는 개인에게 피드백 되어서 개선된 행위를 학습하게 하는 기능을 수행한다. 따라