[노사관계론] 한진중공업 사태의 대한 분석과 해결방안

          1. 연습문제 풀이 P.03-12    2. 기업소개 - 한진 중공업 P.12-13 3. 한진중공업 사태 1) 기업의 입장 P.13-162) 노동조합의 입장 P.16-173) 문제점 P.17-194) 해결과정 P.19-20  4. 이상적 노사분규 해결방안 P.20-25                  1. 연습문제 풀이 1.집단으로서의 종업원이 갖는 의미는 무엇이며, 그것이 인적자원관리에 미치는 영향은 어떠한가?- 노사관계는 본래 노동자와 사용자와의 관계를 말한다. 그러나 노동조합과 전문

노사분쟁 사례와 비평 및 분석- 한진중공업 사태 -Ⅰ.서론1. 한진중공업의 노사분규 사례Ⅱ.본론1. 사례 비평2. 대처 방안1)사전대책2)사후대책Ⅲ.결론Ⅰ 서론1. 한진중공업의 노사분규 사례한진중공업의 대규모 정리해고에 맞서, 2010년 12월 20일부터 2011년 11월 10일까지 1년 가까이 지속된 노조의 총파업 사태 이 사태는 한진중공업이 수주물량을 필리핀 수빅 조선소로 빼돌리고 건조할 배가 없다며 위기를 조장해 영도조선소의 생산직 115

대한 기업의 책임(7) 기업에 대한 지역행정의 중재 필요성 4. 희망버스, 김진숙 고공농성, 경찰진압에 논란 분석(1) 희망버스, 김진숙 고공농성에 대한 찬성측 입장분석(2) 희망버스, 김진숙 고공농성에 대한 반대측 입장분석5. 한진중공업 사태의 올바른 해법은 무엇인가?6. 시장 폐해 바로잡을 국가적산업 차원의 방안은7. 한진중공업 조남호회장의 책임지는 자세와 결단Ⅲ. 결론 - 시사점 및 나의생각Ⅳ. 출처 및 참고싸이트Ⅰ. 서론최근 가장 사

한진중공업 사태 일지,d*2010년 2월 2일 부산지방노동청에 352명에 대한 `정리해고 계획신고서`를 제출했다.*2010년 2월 26일 인위적 구조조정 중단 노사 합의 2월 26일 총파업에 돌입했는데 총파업에 돌입한 당일 26일날 한진측에서는 노사 갈등이 장기화될수록 노사 모두에 하등 도움이 되지 않는다는 공감대가 형성됐다며 현재의 위기를 슬기롭게 극복하고자 정리해고 계획을 중단하기로 결정했다고 밝히며 구조조정 계획을 철회했다.사태일지,

중공업1기업선정 배경2두산중공업 노동쟁의 배경3두산중공업 노동쟁의 전개과정4노사 갈등과정에서 나타난 노조 형태/행위분석5두산중공업 사태의 결착6노사관계의 쟁점과 해결방안 모색7결 론Ⅲ성공사례 - 현대중공업1기업선정 배경2현대중공업 노동쟁의의 배경3현대중공업 노동쟁의 전개과정494년 이후 현대중공업의 노사관계 성공5현대중공업 노조-어용노조 VS 실리적 노조6결 론Ⅳ조사를 마치고.(참고문헌)※참 고 문 헌