SK커뮤니케이션즈 인사평가

평가제 도입 및 시행1992 무선호출 가입자 100만 돌파1992 한국이동통신 민영화1995 이동전화 가입자 100만 돌파1996 CDMA 이동전화 전국 78개 시에 서비스 실시1997 이동전화 브랜드, ‘디지털 011’에서 ‘스피드 011’로 변경1998 Foetune紙에 1999년도 투자유망기업으로 선정망설계 최적화 프로그램 ‘셀플랜’, ‘산업자원부 장관상’ 수상1999 TTL출시2000 신세기통신과 망통합시작2002 SK 커뮤니케이션즈(주) 출범모바일 멀티미디어 서비스 ‘준(June)’ 출시2

SK텔레콤의 경우 동종산업 내의 M&A였고 장기적으로 임금/평가/후생제도를 통합하였으며, 또한 기존 신세기통신 내에서의 임금이나 직급을 보장해주는 방향으로 인사관리제도를 수집하였다. 3.2.5. 기업문화의 성공적인 통합기업문화를 통합하는 방식으로 앞서 언급했듯이 3가지 방식이 존재한다. 첫째는 인수회사의 문화를 피인수 회사에 인식하는 방법이고, 둘째는 양사의 문화를 점진적으로 통합하는 방식이고, 셋째는 양자의 우수 문화 유전자를 골

인사관리 팀프로젝트 과제제출본문 개요Ⅰ. 서론Ⅱ. SKT회사개요성장과정사업소개사업성과Ⅲ. 시장상황 및 경쟁상황시장상황경쟁상황Ⅳ. SKT의 사업전략국내전략해외진출전략Ⅴ. SKT의 인적자원관리제도 분석인재상선발/채용교육평가/보상Ⅵ. 사업전략과 인사제도의 적합성분석SKT전략분석개괄네트워크시장 과포화 이전단계SKT사업전략의 변화SKT 해외진출전략Ⅶ. SKT와 SK플래닛의 분리SK플래닛 소개

평가할 수 있다. 더불어 디지털 시대에서의 새로운 기록 방식과 표현 방식의 선두두자로 미니홈피는 점점 더 부상하고 있다. 지금까지 디지털 카메라로 찍은 사진들을 미니홈피에 올려왔던 것과 더불어 이제는 많은 휴대폰 이용자들이 휴대폰 카메라로 찍은 사진들을 모바일 서비스를 이용해서 미니홈피에 올리고 있다. 또한 문자서비스를 이용해서 미니홈피에 글을 남기기도 한다. 이렇듯 새로운 기록방식으로 모바일 서비스와 결합하는 모블로그(mob

구성원들의 공감을 얻는 SK커뮤니케이션즈의 평가제도※ 차례 ※2개념 및 목적정확성 및 수용성운영실태평가관리활용방안인사평가시스템한계점개선방안STEP 1 > 평가관리제도STEP 2 > 우수사례STEP 3 > 향후 인사평가제도의 발전방향3전략적 목적개발적 목적관리적 목적효과적인 성과관리를 통해 조직이 사업 목표를 달성하도록 도움종업원들의 지식과 기술을 발전시키는 데 토대가 되기 위한 목적조직이 급여, 복리후생, 보상 프로그램에