(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제

시간에 달하는 실질 근로시간을 2천 시간 이하로 줄이도록 했으며 휴일. 휴가 제도를 국제수준으로 개선. 조정토록 했다. 또한 노사정위는 정부가 학교수업 주5일제, 교육훈련 및 여가시설의 확충 등 사회적 정비방안을 마련토록 촉구했다. 근로시간을 40시간으로 줄여 주 5일 근무제를 도입하자는 노동계의 요구에 대해재계가 원칙적으로 합의하기는 이번이 처음이다. 이에 따라 지난 89년 법정근로시간이 주44시간으로 단축된 이래 11년 만에 선진국 수

주5일 근무제의 의미- 주 5일 근무란, 일주일 7일 중 토요일, 일요일을 뺀 5일을 노동 일로 하자는 것이다. 현재 우리나라의 경우 주당 근로 시간 축소를 의미하는 것이며 이것은 일주일에 휴일이 이틀로 늘어나는 표면적 의미 말고도 앞으로 살펴 볼 경제, 사회적으로 큰 영향을 끼치는 점에서 근로시간 단축 이상의 의미를 내포한다. 2) 주5일 근무제 도입을 둘러싼 논의의 쟁점- 기업계는 경영에 미치는 부정적 효과를 고려, 산업 및 기업규모별로 도입

근로시간 단축 및 주 5일근무제- 노동법 개정안과 관련(근로자측 발표)目 次Ⅰ. 序1. 근로시간 단축의 의의1) 사회,문화적 측면(삶의 질 관련)2) 경제, 국가정책적 측면3) 국제, 외교적 측면2. 우리나라 근로시간 단축의 역사Ⅱ. 우리나라의 근로시간 제도 및 현황1. 법정근로시간과 소정근로시간, 실 근로시간의 이해 2. 우리나라의 법정근로시간과 초과근로 3. 국제적으로 볼 때 우리 나라의 법정근로시간은 어느 정도 수준인가? 4. 법정근로시간과

노동시간단축)의 전개와 쟁점Ⅵ. 미국, 프랑스, 독일, 일본의 근로시간단축(노동시간단축) 사례1. 미국1) 미국의 근로시간 유연화 개요 2) 공정근로기준법에 따른 임금과 근로시간의 규제3) 규칙 개정 전 화이트칼라의 적용제외 규제의 문제점2. 프랑스3. 독일1) 근로시간법제2) 휴일휴가제도4. 일본1) 법정근로시간 단축 현황2) 주5일 근무제 실시현황3) 주5일 수업제 운영현황4) 국민축일에 관한법률에 의한 국민축일5) 일본의 휴일휴가제도 및

근무제, 가족문제가 있는 근로자에 대한 일 시적인 업무전환제도, 정규직 신분을 유지하면서 근로시간만 단축시키는 제도 등가족친화적인 서비스제도 => 파출부, 주택, 기타 가정문제관련 정보제공, 스트레스에 대한 상담제도,가사관련 행정 및 법률 업무대행, 가족초청 행사 개최, 가정관련 교육실시 등의 행사실시 여성빈곤에 대한 복지정책+빈곤여성 가정을 위한 복지대책 : 여성빈곤이 발생하는 근본적인 원인인 노동시장의 성차별적인 관행