[노동법] 휴업수당 전반에 대한 법적 검토

평균임금과 통상임금 전반에 대한 법적 검토Ⅰ. 임금의 의의와 관련 논의의 필요성1. 의의임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있어서도 가장 큰 관심의 대상이 될 뿐만 아니라, 최저 근로조건을 정하는 근로기준법에 있어서도 가장 중요한 보호대상이 된다. 또한 임금은 근로시간, 휴일, 휴가 및 휴업수당 등 다수의 근로조건과도 밀접한 관련을 맺고 있기 때문에 임금의

노동 무임금의 원칙근로자가 파업으로 인한 근로의 제공을 거부하는 경우 사용자는 무노동, 무임금의 원칙에 따라 임금지급의무를 면한다. 노조전임자 역시 무노동, 무임금 원칙이 적용되며, 사용자의 노조전임자에 대한 임급지원은 부당노동행위가 된다.v)휴업수당사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우 근기법 제45조에 의하여 평균임금의 70% 이상에 해당하는 수당을 지급하여야 한다.(2)안전배려의무①의의사용자는 자신의 지배 하에 있는

법적 성격을 일률적으로 규정하기는 어려우나, 오늘날 통설과 판례는 정식근로자로서 적절하지 못하다는 평가를 이유로 근로계약을 해약할 수 있는 사용자의 권리를 유보한다는 해약권유보근로계약설의 입장을 택하고 있다. 따라서 해약권 유보를 제외한 범위에서는 일반 근로계약과 다름이 없으므로 근로자로서의 보호를 받는다.2) 본채용 거부시용기간 중이나 종료 후 근로자의 노동능력이나 적성에 대한 평가가 부정적이어서 본 채용을 거부하는

법파업을 하거나 선동한 근로자에 대해서는 불이익을 주더라도 반드시 부당한 것은 아닐 것이다. ⅤI. 마치며이상에서 살펴본 바와 같이 쟁의행위기간중의 근로관계는 주된 권리․의무만이 정지할 뿐, 부수적인 권리․의무까지 정지하는 것은 아니다. 따라서 근로자의 보안작업․작업시설유지․상여금등의 산정을 위한 근로일 산입 등은 계속 존속되고, 사용자의 쟁의행위시에도 근로자에 대한 배려의무 즉 복지시설을 이용할 수 있도록 하는 배려

법개정 경과 62. 노동법체계의 변화 73. 개정요지1) 악법조항의 개정2) 노동법 개악3) 개정요구안이 관철되지 않고 남아있는 악법조항II. 근로기준법5인미만 사업장의 근기법 적용 미개정 16소정근로시간의 정의 신설 17단시간근로자의 근로조건 신설 17근로조건을 구체적으로 명시하도록 개정 18정리해고의 요건과 절차 신설 18해고예고기간의 개정 22퇴직금 중간청산제 신설 22퇴직연금보험제 신설 24해고예고의 적용예외조항 존속 25휴업수당의