[노동법] 임금채권 보호 전반에 대한 법적 쟁점 검토

검토6. 기타의 사고1) 제3자의 행위(타인의 폭력행위 포함)에 의한 사고2) 요양중 발생한 사고3) 쟁의행위 또는 노동조합 활동중의 사고Ⅴ. 산재보험의 민영화1. 산재보험 민영화란2. 산재보험 민영화론 대두의 배경1) 손해보험업계의 요구2) 보험요율에 대한 기업의 불만3) ‘경쟁력 강화’ 논리4) 범세계적인 ‘사회복지 민영화’의 흐름3. 산재보험 민영화의 주요 쟁점1) 찬성논의 주요 논거(-민영화론자들의 주장)2) 반대논의 주요 논거(-민영화

대한 취업규칙 현황3) 고용계약기간과 계약 갱신현황3. 비정규직 근로자의 근로조건1) 주당 근로시간2) 출퇴근 유형3) 임금의 결정요인과 수준4) 직업훈련 현황5) 사회보험 가입현황6) 휴일휴가제도의 운영 현황7) 계약외 근로 현황 및 보상Ⅵ. 비정규직의 확산이 미치는 영향Ⅶ. 주요 입법 요구 및 쟁점 비교1. 비정규직의 억제와 확산1) 임시계약직(기간제) 관련 정부안의 문제점2) 임시계약직 관련 민주노총안2. 차별의 폐지와 온존1) 차별 관

법의 집행효과 분석틀.151.성매매 방지법 관련 선행검토152.성매매 방지법 관련 연구방법17Ⅴ.성매매 방지법의 집행효과 분석결과.181.성매매 수요측면192.성매매 공급측면203.경제 및 성범죄 등에 대한 파급효과

법파업을 하거나 선동한 근로자에 대해서는 불이익을 주더라도 반드시 부당한 것은 아닐 것이다. ⅤI. 마치며이상에서 살펴본 바와 같이 쟁의행위기간중의 근로관계는 주된 권리․의무만이 정지할 뿐, 부수적인 권리․의무까지 정지하는 것은 아니다. 따라서 근로자의 보안작업․작업시설유지․상여금등의 산정을 위한 근로일 산입 등은 계속 존속되고, 사용자의 쟁의행위시에도 근로자에 대한 배려의무 즉 복지시설을 이용할 수 있도록 하는 배려

대한 대책이 시급한 것으로 판단된다. 노사관계의 중요성은 위 표에 나타난 경제적 지표로 어느 정도 가늠할 수 있으며, 이외에 국가 신임도나 국가사회 전반에 미치는 파장까지 감안하면 국가존립까지 위협하는 선결 과제가 되고 있다.II. 노사관계의 구체적 고찰1. 노동운동의 시작노동운동은 자본주의경제의 시작과 더불어 시작되었다. 즉, 기업주가 이윤을 획득하기 위하여 자본을 투하하고 임금근로자를 고용하여 자본주의적 생산을 시작하면서