[노사관계] 알리안츠생명 노사분규

노사 노정 관계의 지표가 될 것이기 때문에 우리 1조는 ‘알리안츠생명 파업사태’를 주제로 선정하였다.그렇다면 알리안츠 생명의 노사분규가 왜 일어났으며 어떻게 진행 되었고 현재는 어떠한 상황에 있는지 살펴보고 이 사례를 통한 시사점에 대하여 토의해 보고자 한다.2. 기업개요독일계 다국적 기업인 알리안츠 생명은 1999년 초 업계 4위였던 제일생명 인수를 통해 국내에 진출했다. 당시 제일생명의 조직규모는 정규직원 2,700명, 임원 13명,

노사관계 개선전략① 고정처리제도단체협약 내용의 불이행이나 고용조건에 대해서 종업원과 사용자 사이에 표출된 공식적인 분규를 말한다. ② 경영참여경영참여에는 의사결정참여와 자본참여 그리고 이익참여가 있다. 노조 관련 인터뷰Question 1.기업은 직원에게 물질적, 정신적 풍요로움과 애착심을 주기 위하여 복리 후생 제도를 실시 한다. 허나 보통 우리나라 회사 직원들의 경우 자사의 복지 제도를 충분히 이해하지 못하고 활용 또한 제대

관계없이 독립적으로 행정과 작전에 대한 권한을 부여받은 자.③우두머리: 정치, 사회단체의 우두머리④장: 공식집단 내에서 가장 높은 계급을 차지하고 있는 자.⑤관리자: 기업에서 특수한 기능을 수행하는 자.⑥집행자: 정부 각 부처에서 법을 집행하는 자. ⑦중심인물: 기업체나 연극 등에서 중요한 역할을 담당하는 자.⑧오피니언 리더: 어떤 집단의 여론을 조성하고 선도하는 자.⑨엘리트: 어떤 집단에서 지도적인 역할을 담당하고 훌륭한 인

노사분규를 겪고 있는 한국 네슬레의 상황에 대해 농심 관계자는 마케팅 위탁까지 이야기하는 것은 아직 이르며 위탁판매가 자리잡힌 뒤에나 논의될 사항 이라고 밝혔다. 한국 네슬레와 농심이 더 이상의 아웃소싱에 대한 계획이 없다고 밝혔음에도 불구하고 한국 네슬레 내부의 부서 변경에 대해 노조는 농심과의 전략적 제휴와 연관시켜 전략적 제휴 자체에 대한 강한 반발을 나타내 보이고 있다. 한국네슬레 전택수 노조위원장은 회사측이 노조와의

알리안츠(독), 푸르텐셜(미)10-44%기타필름광고할인점이스트만코닥(미), 아그파(독)CCG(영), BBDO울드와이드(미)까르푸(프), 삼성테스코(영), 월마트(미)30-90%자료)한국외국기업회(KOFA), 산업자원부 2001년말 기준- 델파이(미), 비스티온(미), 발레오(프) 등 자동차부품업체들이 국내업체를 인수하였고, 완성차 역시 외자계의 각축장으로 변모- 카메라, 캠코더의 경우 일본제품의 시장점유율이 80%대(1999년 6월 가전제품의 수입다변화 해제가 결정적) 결