[인사관리,CJ,복리후생,복지후생] [인사관리]CJ의 인사정책과 복지후생(A뿔)
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- 2008.09.28 / 2019.12.24
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- 목차
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목차
Ⅰ. 서 론
1. 연구배경
2. CJ그룹 개요
3. CJ그룹 비전&미션
Ⅱ. CJ 인사관리
1. 인사 철학
2. 인재상
3. 인사제도
1) 성과주의 인사제도
2) 성과관리 시스템
(1) 회사성과
(2) 본부/사업부 성과, 부서 성과
(3) 개인 업적
(4) 개인 역량
(5) 평가
3) 기업문화
(1) 맞춤형 복리후생 Plan
(2) 창의/도전적인 젊은 기업, CJ
가) 직급 호칭 폐지. “님” 호칭 사용
나) Flexible Time 제
다) 복장 다양화& CJ Dress Code 정립
라) 사내 Intranet內 무기명 토론방
마) Ace Group
바) 사내기업가 (CJ Challengers)
사) 異文化 체험 제도
(3) 경영자- 구성 원간 상호 커뮤니케이션 니즈 충족의 場
재미와 Pride 가 넘치는 CJ
(4) 사무실 = 인간생활/ 정보창출/ 기업문화 발전의 장소
4. 채용관리
1) 채용 시스템의 변화 - 사회적 환경변화
2) 채용 프로세스
5. 선발과정
1) 직무소개
2) BIJ Test
3) 인지능력평가(Cognitive Ability Test)
4) 임원면접(집단토론면접)
5) 역량면접
6) 전문성면접
7) OPIc(Oral Proficiency Interview-Computer) Test
Ⅲ. CJ 복리후생관리
1. 총보상(Total Rewards)
1) 총보상의 개념
(1) 직무가치에 따른 내부 형평성 확보
(2) 대외 경쟁력 유지
(3) 성과반영
2) 기본연봉 체계
3) 기본연봉 결정요소
2. 인센티브제도
1) 인센티브 제도의 목적
2) 인센티브 제도의 개념
3) 인센티브 제도의 특징
3. 후생복지제도
1) 선택적 복리후생제도
(1) 의의 및 특징
(2) 선택적 복지제도의 유형
가) 급여차감플랜(salary reduction plan)
나) 모듈형(Modular Plan or Prepackaged Flex)
다) 선택항목추가형(Core plus Option or Core Carve-out Plan)
라) 혼합선택형(Mix and Match)
마) 유연소비계정형(Flexible Spending Account)
(3) 선택적 복지 후생 제도의 장단점
(4) CJ의 도입배경
가) 도입배경
나) 도입절차 및 특징
다) 운영내용
라) 실시결과
2) 개인연금 지원
3) 정기 건강진담 및 의료비 지원
4) 경조사 지원
5) 동호회 활동지원
6) 주택대부 지원
7) 학자금 지원
Ⅳ. 향후과제
1. 인사정책 제도정착을 위한 보완과제
2. 선택적 복지후생관리의 문제점에 대한 대안 제시 및 기대효과
1) Major Problem
(1) 대안제시 : ① 머리 아포∼
(2) 대안제시 : ② 끄덕끄덕
(3) 대안제시 : ③ 두근두근 CJ팅
2) Minor Problem
(1) 계열사별로 다르게 지급되는 기본 포인트
(2) 물가가 올라도 포인트는 변동이 없다.
(3) 같은 후생복지 제공항목에 많은 수요가 집중될 수 있다
가) 신 후생복지 신청제도의 간단한 설명
나) 신 후생복지 신청제도 도입 목적
다) 신 후생복지 신청제도 구체적 시행방법
라) 신 후생복지 신청제도의 시행
마) 신 후생복지 신청제도의 파급효과
Ⅴ.참고자료
1. 참고서적
2. 참고 인터넷 사이트
- 본문내용
-
3. 인사제도
1) 성과주의 인사제도
성과주의 문화란?
- 직무등급체계 : 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부형평성을 유지하기 위한 직무등급체계
- 기본연봉체계 : 직무가치 및 성과에 따라 전 직원에게 공통적으로 적용되는 기본 연봉체계- 인센티브제도 : 회사의 성과 및 개인의 성과에 따라 전 직원들에게 적용되는
보상제도
- 성과관리 시스템 : 회사의 비전 달성 및 전략실행을 위해 직원 개인의 목표와 회사의 사업목표와의 연계를 정립시키는 경영 프로세스
∴ 급격히 변화하는 글로벌 경쟁시대의 새로운 사업 환경 속에서 CJ가 성공적인 ‘제일 좋은 회사 - Winning Company'로 발돋움할 수 있는 원동력은 성과주의 문화로의 전환이다.
- 참고문헌
-
1. 참고서적
「현대 인사관리」 민경호, 무역경영사, 2003.
「선택적 복리 후생 제도」유규창, 한국노동연구원, 1999.
「선택적 근로자 복지제도의 이해 - 21C 근로 복지의 방향」김원식, 홍출판사, 2003.
2. 참고 인터넷 사이트
CJ 그룹 홈페이지 www.cj.net
전국경제인연합회 노동복지팀 www.fki.or.kr
코리아 헤럴드 신문 www.koreaherald.co.kr
통계청 홈페이지 www.nso.go.kr
머니투데이 경제뉴스 www.moneytoday.co.kr
네이버 백과사전 및 검색 www.naver.com
다음 백과사전 및 검색 www.daum.net
자료평가
- 인사관리에 관해서 내용이 굉장히 구체적이에요.
- nana***
(2012.05.05 00:29:28)
- 좋아요~
- taesigi2***
(2009.03.23 23:17:30)
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