[인적자원관리] 멘토링에 대한 연구

연구: 갈등, 만족관계를 중심으로”. 서울대학교 대학원 석사학위논문(미간행).최수찬(2006). “남녀근로자의 직장-가정 간 갈등과 직무만족도에 관한 연구: 가족친화적 기업복지제도의 도입을 위한 논의”. 한국가족복지학회지성상현(2009). “한국 기업의 성 다양성에 영향을 미치는 선행요인과 그 결과에 대한 연구: 여성인력패널자료를 중심으로”. 여성연구Kolb, Flectcher, Meyerson, Merrill-Sands, & Ely (1998). “Making Change: A Framework for Promoting Gender Equity in

대한 국가 재정 지원을 확대한다. -가계의 과중한 유아교육비 부담 해소를 위해 만 3~5세 무상교육 및 유아교육 기관에 대한 재정 지원을 확대해야 한다.유아교육과 보육의 통합 일원화를 추진한다. 유아교육의 공교육화를 추진하는 데 있어 가장 큰 걸림돌이 바로 유아교육과 보육의 이원화에 따른 각종 문제점이다. 통합 일원화에 대해서는 함의가 이루어져 있으며, 세부적으로는 국가적 위기 극복과 인적자원 개발을 위한 효과를 극대화하기 위하여

대한 편견을 제거한다.20○○년 10월일요일담당 사회복지사 2명참가자(참가 어르신 및 참가 자원봉사자)30명 및각화종합사회복지관 회원 30명5시간/1회팀장모임을 통하여 자율적인 팀 관리의 지속할 수 있도록 유도한다.푸르미 모임① 장소 - 복지관 자원봉사자실 ② 과정- 팀별 모임 사항 체크- 팀별 관리상의 문제점 및 어려움에 대한 논의- 어르신 지도 시 주의사항 교육③ 기대효과 - 효율적이고 체계적인 팀관리를 지속하여 대학생과 노인

멘토링에 대한 심층연구 :최상의 멘토링 제안현재 멘토링 분석을 토대로목차서론주제 선정 이유주제 연구 타당성본론이론 소개멘토링의 개념과 유래멘토링의 유형 – 발생 형태에 따른 구분멘토링 프로그램의 구성요소 및 기능연구 계획연구 방향연구 방법연구 대상사례 분석서울시 동행 프로젝트낙생고등학교 Say it에듀 봉사단무지개 멘토링프로그램 참가 멘토 설문조사사례 비교분석 결과결론앞으로 멘토링이 나아가야 할 방향

연구 휴가제전문성을 인정 받은 사람에게 1~3개월간의 교육 또는 연구기간 제공함전문성의 심화 기회 부여, 그 결과를 조직 내에 공유자가 발전 동아리 제도유사한 관심사와 과제를 가진 사람들의 자발적인 학습 활동 모임개인의 역량을 강화하고 조직의 인적자원가치를 향상Master’s Club특정 분야 전문가를 대상으로 Pool을 구성하여 전문성 심화 및 육성 유도전문 지식이나 Skill을 조직 내에 공유 유도, 그에 상응한 보상경력관리 사례2삼성전자