[인사관리] 한국석유공사의 모집과 선발관리

모집․채용선발2.4 배치3. 국내 채용시장 동향3.1. 국내기업의 채용시장 동향3.2. 2006년 하반기 채용동향4. 국내의 채용관리 변화4.1. 채용을 둘러 싼 노동환경의 변화4.2. 채용방식 및 선발 기준의 변화5. 국내 사례분석5.1. 사기업 채용관리5.2. 사기업 채용 실례 - 두산기업5.3. 공기업 채용관리 5.3 공기업 채용실례 - 한국전력공사5.4 기관의 채용관리Ⅱ. 결 론 Ⅰ. 서 론이미 현실이 되어버린 우리의 희망찬 21세기. ‘경쟁’이라는 것이 이 사회의

관리ꠚꠚꠚꠚꠚꠒ직급체계운영ꠛꠗ 승진, 승격 관리ꠔꠚꠚꠚꠚ6. 인사고과ꠚꠚꠚꠚꠚꠒ능력 고과ꠛꠔ업적 고과ꠛꠗ자기 관찰 및 지도 관찰제(자기신고제)ꠔꠚꠚꠚꠚ7. 노사 관리ꠚꠚꠚꠚꠚꠒ노사 교육ꠛꠔ노사 점검 활동ꠛꠗ노사협의회 등 대의 기구 관리ꠔꠚꠚꠚꠚ8. 보상 관리ꠚꠚꠚꠚꠚꠒ급여 관리ꠛꠔ삼성공제회사업ꠛ ꠗ사원 복지 시설ꠛꠗꠚꠚꠚꠚ9. 규정, 지침에 의한 그룹 공통 관리Ⅱ .본론1. 모집 ․ 선발 관

관리56. 합격자들의 입사 자기소개서 - 여행/관광부문57. 합격자들의 입사 자기소개서 - 네트워크/통신58. 합격자들의 입사 자기소개서 - 통역/번역업무59. 합격자들의 입사 자기소개서 - 항공사/승무원60. 합격자들의 입사 자기소개서 - 웨딩컨설턴트/커플매니저Ⅱ. 합격자들의 회사별 자기소개서 60가지1 포스코2.삼성전자3.대한항공4.INI STEEL5.삼성물산6.삼성테크윈7.한국가스공사8.LG-OTIS9.대우건설10.에스오일11.삼성SDI12.삼성SDI-213.LG건설14. 현

인사관리 전략이 기업에 어떠한 영향을 미쳤는지 분석해 봄과 동시에 미래에 더욱 발전한 SK가 되기 위하여 어떠한 방식으로 인사관리분야를 수정해 나가야 할 지 판단을 해 보고자 한다.2. SK의 기업소개1) SK주식회사의 주요연혁 SK 주식회사 공식 홈페이지 www.skcorp.com1960년대 : 국내 최초의 정유회사우리나라가 경제자립과 근대화의 의지를 불태우던 1960년대, 국내 최초의 정유사로 탄생한 SK주식회사(설립시 명칭:대한석유공사)는 1964년 제1정유공장

선발하여 일정기간 회사의 업무를 경험케 함으로써 그 업무를 보다 현실적으로 알게 되고, 그 기간 동안의 업무활동에서 능력, 자질이 우수하며, 입사를 희망하는 사람을 신입사원으로 채용하는 인턴쉽과 같은 열린 채용제도를 실시하였다는 점에서도 기업에서의 인사관리에서 중요한 우수인력 선발에 대한 좋은 방법을 구축했다고 본다.그리고 SK가 다른 기업들과 모집 및 선발과정에서의 또 다른 특징은 1996년부터 국내 최초로 연중수시채용제도를