[독후감] 독후감-야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다

야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다., 야마다 아키오 지음/김현희 옮김mbc스페셜 미라이공업http://people.search.naver.com/search.naver?sm=tabtxc&where=peopleprofile&ie=utf8&query=%EC%95%BC%EB%A7%88%EB%8B%A4%20%EC%95%84%ED%82%A4%EC%98%A4&os=216589http://blog.naver.com/sukho93?Redirect=Log&logNo=50140235344http://blog.naver.com/springdayhj?Redirect=Log&logNo=125970989http://blog.naver.com/freebird2u?Redirect=Log&logNo=10045731813http://cafe.naver.com/kuorg/9http://blog.naver.com/larcenciel96?Redirect=Log&logNo=90106217595http://report.dreamwiz.com/

“야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다” 편을 보고나서- 야마다 사장의 ‘유토피아 경영’은 과연 실현 가능한가Ⅰ.서론Ⅱ. 미라이 공업의 인적자원관리1. 미라이 공업 소개2. 야마다 사장의 철학3. 사원들의 자율성4. 직원들의 보상관리(복지후생)Ⅲ. ‘유토피아 경영’의 적용1. 현재 다른 기업들의 현실2. 과연 ‘유토피아 경영’은 적용 가능한가Ⅳ. 결론Ⅰ.서론몇 년 전, 확실히 기억이 나진 않지만 군 입대 전으로 기억한다.

샐러리맨의 천국이라고 하는 미라이 공업. 과연 이 미라이공업을 이끈 창업자는 누구일까? 바로 야마다 아키오다. 사람들은 이러한 복리후생을 지원해주는 곳은 꿈만 같은 곳이라 여겼다. 하지만 야마다 아키오는 이 꿈만 같은 곳을 만들었다. 그에 대해서 살펴보도록 하자. (1)미라이 공업을 창업하기까지야먀다 아키오는 1931년 상해에서 태어났다. 아버지의 성함은 야마다 가즈히코, 어머니는 후사에이다. 야마다 사장이 어릴 때 아버지는 상해모직이

야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다’에서 그는 ‘이만큼 열심히 하면 이만큼의 사탕을 주겠다’는 성과주의와 노르마를 같은 선상에서 바라보며, 이것을 회사와 사원간의 신뢰 및 업무에 부정적인 영향을 미친다고 말하고 있다. “노르마가 없다면 우리는 어떻게 일해야 하는 거지?”사원들은 스스로 이런 생각을 하게 될 것이며, 진지하게 생각 한 후 회사의 강압이 아니라 그들 스스로 만들어 낸 노동의 가치 기준에 따라 일하게 될 것이다. 이

야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다.》(야마다 아키오 저, 21세기북스)-《감성경영》(야마다 아키오 저, 대현문화사)-《괴짜 경영학》(염동호 저, 휴먼앤북스)-“퇴직임원 최고의 예우는 삼성 `명예의 전당`”(한국경제신문, 2006년 12월 30일)-“미라이공업 창업자가 밝힌 유토피아 경영의 비결”(동아일보, 2008년 6월 19일)- MBC 스페셜 “야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다 편- EBS 다큐프라임 상상에 빠지다 - 미라이공업편- 삼성전자 홈페이지