[전략적 인적자원관리, 고성과작업시스템] SHRM의 이론적 체계

관리와 정보화촉진1. 정보사회에 대비한 법․제도 기반 조성보건복지 정보화업무의 효율적인 수행을 위하여 보건복지정보화추진규정(훈령 제99호)을 제정하였다. 이 규정에는 보건복지정보화촉진 기본계획 및 시행계획의 수립․시행, 보건복지정보화추진분과위원회, 보건복지정보표준화, 보건복지정보자원의 관리 등에 관한 사항을 규정하고 있다.전자문서교환방식(EDI)에 의한 수입신고의 근거마련을 위해 식품위생법시행규칙을 개정하여 전자교

체계에 대한 보편주의적 접근 임금체계에 대한 보편주의적 접근은 이론적 접근 중 가장 단순한 형태의 것이며 임금이 아닌 다른 인사관리 분야에서의 미시적인 접근을 대표하는 접근 방식이라고 말할 수 있다. 오랫동안 많은 연구자들은 실증연구를 통해서 인적자원 관행들이 직접적으로 기업의 성과에 영향을 미친다고 하였다. 예를 들어서 기업의 과학적 선발과 훈련활동이 기업의 생산성과 기업의 성과와 관련이 있다고 하였다 (Kleiner et al., 1987; Rus

인적자원개발 투자에 적극적이게 된 배경, 문제 의식, 인적자원개발의 내용, 효과와 문제점, 그리고 향후의 발전 전망 등을 살펴봄으로써 우리나라 기업들의 인적자원개발에 대한 시사점을 얻고자 한다. 유한킴벌리가 적극적으로 인적자원개발에 투자하고 그 투자의 효과성을 높일 수 있게 된 배경에 대해서 본 조사는 참여적 작업조직, 인간 존중의 인적자원관리 시스템, 그리고 양적으로 질적으로 높은 수준의 교육훈련을 주목하고 있다. 일반 작업자

시스템 도입이 본격화 되고 있다는 것을 보여준다. 하지만 종신고용이나 직능자격제와 같은 인사관리의 도입비중은 상대적으로 낮아 이러한 발전이 현재의 고성과 작업 시스템의 수준으로 체계적인 발전을 보인 것은 아니다.1990년대 후반의 경우 국내 조직연구의 화두는 일본화로 요약된다. 연구자들은 일본식 생산기법이나 작업조직의 도입정도는 높지만 이를 뒷받침하는 인사관리의 도입이 지체되고 있다고 지적한다.즉 1987년 이전 조직의 전반적

관리라는 측면에서 보완되어야 할 것들은 무엇인지 제시해보도록 하겠다. 2. 본 론 1) 인적자원관리의 이론적 고찰미국을 위시하여 1980년대 후반부터 인사관리라는 용어 대신에 인적자원관리라는 표현으로 바뀌어 지금은 인적자원관리라고 하는 명칭이 일반화되고있다. 그것은 매니지먼트의 하부시스템으로서의 인사관리라는 차원에서 벗어나 경영 전략적 관점에서 인적자원을 고려해야 한다는 의미로 받아들여야 한다.(1) 인적자원관리는 인사