[보건복지기획관리][정보화촉진][조직개편][기반구축][심사평가]보건복지기획관리와 정보화촉진, 보건복지기획관리와 조직개편, 보건복지기획관리와 기반구축, 보건복지기획관리와 심사평가 분석(보건복지)
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 보건복지기획관리와 정보화촉진
1. 정보사회에 대비한 법.제도 기반 조성
2. 정보시스템 표준화
3. 「컴퓨터 문제」해결
Ⅲ. 보건복지기획관리와 조직개편
1. 보건복지 환경 변화
1) 노령인구의 증가가 빠르게 진행됨에 따라 노인문제가 시급한 사회문제로 대두되고 있다
2) 질병구조가 감염성질환에서 만성질환으로 전환되어 가고 있다
3) 보건복지시책의 계속적인 증가에도 불구하고 보건복지 혜택을 필요로 하는 계층은 증가하는 추세에 있다
4) 국민들의 소득수준의 상승으로 주택, 보건의료, 교육, 복지서비스 등 국민생활 기본수요의 질적 향상에 대한 욕구가 증대하고 국민생활양식이 다양화되고 있다
2. 바람직한 보건복지 조직의 발전방향
Ⅳ. 보건복지기획관리와 기반구축
1. 국내 정보화 동향
2. 국외 정보화 동향
Ⅴ. 보건복지기획관리와 심사평가
1. 심사평가실적
1) 자체평가 수행노력
2) 기관평가 결과
2. 정부업무 심사평가의 주요내용
1) 기본방향
2) 중앙행정기관 평가의 내용
3) 보건복지업무 자체평가의 내용
Ⅵ. 결론
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 서론
보편론적 관점은 조직의 성과를 높이는 최선의 인사정책(best practices)이나 고성과작업시스템(HPWS; High Performance Work System)이 존재한다고 주장한다(Delery & Doty, 1996; Pfeffer, 1997). 이러한 관점의 연구자들은 다른 미시적 수준의 인사관리 연구자들과 마찬가지로 특정한 인사관리 관행은 다른 관행보다 항상 나은 성과를 나타내며, 모든 조직은 이러한 최고의 제도를 도입해야 한다는 것이다. 여기서 보편성의 의미는 특정 인사정책과 조직성과간의 관계가 보편적이라는 것이다.
고성과작업시스템(HPWS)은 미국 노동부에서 명명한 것으로서 기업의 성과를 높인다고 판명된 인사관리제도나 정책을 지칭하는 용어이다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 보건복지기획관리와 정보화촉진
1. 정보사회에 대비한 법.제도 기반 조성
보건복지 정보화업무의 효율적인 수행을 위하여 보건복지정보화추진규정(훈령 제99호)을 제정하였다. 이 규정에는 보건복지정보화촉진 기본계획 및 시행계획의 수립․시행, 보건복지정보화추진분과위원회, 보건복지정보표준화, 보건복지정보자원의 관리 등에 관한 사항을 규정하고 있다.
전자문서교환방식(EDI)에 의한 수입신고의 근거마련을 위해 식품위생법시행규칙을 개정하여 전자교환문서방식으로 수입신고 시 제출하여야 하는 서류 중 규격검토서와 품목제조보고서를 제외하고 수수료를 금융기관 및 체신관서에 현금으로 납부하도록 하였으며 수입식품 검사기간을 단축하였다 (서류검사 : 3일 → 2일, 관능검사 : 5일 → 3일, 정밀검사 18일 →10일).
- 참고문헌
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김성수 외 1명, 보건사회복지사업의 프로그램기획 : 성과측정 및 평가, 보문각, 2008
박재갑 외 2명, 보건복지정책 : 과제와 전망, 국립암센터, 2006
보건복지부 혁신인사기획팀, 국가차원의 보건복지 인력개발 전문기관 탄생, 한국개발연구원, 2007
보건복지부 기획조정실 정책통계담당관, 보건복지 정책의 현황과 업무성과를 한눈에, 한국개발연구원 경제정보센터, 2010
정책기획위원회 새천년준비위원회, 새천년을 향한 환경·보건복지정책, 1999
편집부, 보건복지동향, 한국보건사회연구원, 2005
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