[인적자원관리] 영화 `The Recruit` 에 나타난 인적자원관리

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2008.02.12 / 2019.12.24
15페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,400원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

인적자원관리 영화 `The Recruit` 에 나타난 인적자원관리-1페이지

인적자원관리 영화 `The Recruit` 에 나타난 인적자원관리-2페이지

인적자원관리 영화 `The Recruit` 에 나타난 인적자원관리-3페이지

인적자원관리 영화 `The Recruit` 에 나타난 인적자원관리-4페이지

인적자원관리 영화 `The Recruit` 에 나타난 인적자원관리-5페이지

인적자원관리 영화 `The Recruit` 에 나타난 인적자원관리-6페이지

인적자원관리 영화 `The Recruit` 에 나타난 인적자원관리-7페이지

인적자원관리 영화 `The Recruit` 에 나타난 인적자원관리-8페이지

인적자원관리 영화 `The Recruit` 에 나타난 인적자원관리-9페이지

인적자원관리 영화 `The Recruit` 에 나타난 인적자원관리-10페이지

인적자원관리 영화 `The Recruit` 에 나타난 인적자원관리-11페이지

인적자원관리 영화 `The Recruit` 에 나타난 인적자원관리-12페이지

인적자원관리 영화 `The Recruit` 에 나타난 인적자원관리-13페이지

인적자원관리 영화 `The Recruit` 에 나타난 인적자원관리-14페이지

인적자원관리 영화 `The Recruit` 에 나타난 인적자원관리-15페이지

추천 연관자료

목차: -목차-

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 영화 줄거리 및 등장인물 소개

2. 영화에서의 선발 예측치와 준거치

3. 영화 속 선발 방법

1) 필기시험

2) 구조화된 면접

3) 정신-근 운동 테스트

4) 정직성 검사

5) 비구조화된 면접
① 스트레스면접
② 이색면접

6) 평가센터법

7) 업무표본 테스트

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용: Ⅰ. 서론

국가와 다양한 조직의 성공을 위해 사람의 중요성은 예로부터 중시되어 왔다. 더욱이, 국가의 경쟁력 향상을 위해 기업 경쟁력 향상이 중요한 의미를 갖게 되고 기업 간의 국제경쟁이 치열해지면서, 기업 경쟁력의 원천으로 인적자원의 중요성이 점점 더 부각되고 있다. 심지어는 인적 자원만이 장기적으로 경쟁우위를 지속할 수 있게 하는 유일한 자원이라는 지적도 있다. 이러한 변화와 더불어 ‘인사관리’라는 학문분야의 명칭도 과거의 personnel administration(PA)에서 human resource management(HRM)라는 명칭으로 변화하였다. 전자는 인사관리, 후자는 인적자원관리라는 용어로 번역되어 사용되는데 인사관리는 사람의 전략적 중요성에 대한 이론체계가 정립되기 전에 사용되던 용어로서 인적자원관리의 기능적 측면을 주된 연구대상으로 하는 단계라고 할 수 있다. 이에 반해 상대적으로 인적자원관리는 사람의 전략적 중요성에 관한 이론적 체계가 성립되어 가면서 사용되기 시작한 용어로서, 과거처럼 사람을 비용으로 보기보다는 자원으로 보고 이를 효과적으로 관리하고자 하는 관점을 지니고 있다. 80년대 이후에는 인적자원관리에서 한걸음 더 나아가 인적자원의 전략적 중요성을 강조한 ‘전략적 인적자원관리’라는 용어가 생겨났다. 전략적 인적자원관리는 전통적 인사관리의 영역 외에도 인적자원의 전략적 관리를 통한 지속적 경쟁우위의 확보를 주된 연구대상으로 하고 있다. 따라서 인사관리의 이론적 토대를 이루던 심리학, 경제학 이론뿐만 아니라 조직이론, 전략경영의 이론이 접목되어 ‘사람을 통한 경쟁우위의 창출 및 유지’에 관한 체계적인 이론과 실증연구결과가 축적되고 있다. 이와 같은 학술적인 변화는 기업경쟁력의 강화가 점점 더 큰 중요성을 갖게 되면서 자연스럽게 나타나게 되었다.

참고문헌: 1. 『 인적자원관리 』 - 김영재, 김성국, 김강식 (삼영사)
2. 『 21세기형 신인적자원관리 』- 김성수 (삼영사)
3. 『 기업이 원하는 인재, Multi Specialist, 기업을 살리는 인재 』 - 김농주 (오상)
4. 『 전략적 인적자원관리 』 - 김성수 (서울대학교 출판부)
5. 『 인적자원관리론 』- 김석회 (무역경영사)

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[인사관리] 공정성이론

에 많은 주의를 기울여야 할 것이다. 또한, 리더는 조직 목표․목적의 성공적 달성을 위해 부하들이 노력을 지향하도록 고무시켜야만 할 것이다.3) 동기부여의 특성 ① 동기 부여란 개인적인 현상으로 특징지어진다는 것이다.② 일반적으로 동기 부여는 의도적인 것이다.③ 동기 부여에는 다양한 측면이 있다.․사람들을 활성화시키는 것(각성)․개개인이 요구된 행동(방향성 또는 행동의 선택)에 종사하도록 하는 힘④ 동기 부여 이론들의 목적

[e비즈니스] [e비즈니스]인터넷기업의 마케팅전략 사례분석 - 취업포털 잡코리아(A+리포트)

에 큰 의미가 있을 것이며, 이를 위해 우리는 현재 온라인 리쿠르팅 시장을 선도하고 있는 기업, 즉 잡코리아에 초점을 맞춰 분석하고 연구함으로써 전체 시장을 이해하고 변화의 방향을 예상하고자 한다. 2. 본 문 Ⅰ2.1. 환 경 분 석2.1.1. e - recruiting 시장의 성장(1) 시장의 발전과 특성 국내-리크루팅 혹은 온라인 리크루팅시장은 1997년 IMF 관리체제하에서 성장하기 시작하였다. 실업율의 증가와 취업난의 여파로 e-리크루팅 산업은 더더욱 활기를 띄게

[마케팅] 인터넷 기업 잡코리아 마케팅 전략

2006년 2학기 마케팅 관리《 인 터 넷 기 업 의 마 케 팅 전 략 》 잡코리아 편《 목 차 》1. 서 론2. 본 문 Ⅰ2.1 (전반적인)환경분석2.1.1. e - recruiting 시장의 성장(1) 시장의 발전과 특성(2) 경쟁의 심화와 그에 따른 업계의 지각 변동(3) 시장분석(규모 및 SWOT)(4) 소비자분석2.1.2. 경쟁환경(경쟁사 분석)(1) 인크루트(2) 커리어닷컴(3) 기타 새로운 전문사이트2.2. 자사분석2.2.1 현황과 경영철학 (ppt에서는 필요없지 않을까?)2.3. 4P2.4. SWOT2.5. SPT2.5.1 시장

[자료목록] 정부주도 경제개발체제

관리의 수단이다. 국가의 모든 활동들은 물적 자원의 뒷받침 없이는 이루어질 수 없다. 국정관리자들은 예산을 통해 국가정책의 우선 순위를 조정하고, 관료기구를 통제하며, 정책집행을 관리한다. 이 때문에 중앙재정기구를 어떻게 조직화할 것인가는 그 정권의 통치철학과 직결될 뿐 아니라, 행정개혁의 핵심적 과제가 된다. 따라서 정권이 바뀔 때마다 그 정권이 표방하고 있는 국정목표나 대통령의 정책의지를 실현시키기 위해 재정운용방식의 변

한국 OECD 교원정책 국제 세미나

the Vice Minister, MOE목 차【기조강연 1】 OECD 국가의 초중등 교원정책 및 도전 1【기조강연 2】한국의 초중등 교육개혁과 교원정책 개선 요구 61【사례발표 1】한국 교원정책의 쟁점 및 발전 과제 95【토론 1】한국의 교원 정책에 대한 토론 110【사례발표 2】영국 교원 정책 사례 113【토론 2】영국의 교원 정책에 대한 토론 141【사례발표 3】교직의 전문성 혁명 : 교사와 국가의 협력체제 구축 155【토론 3】교수방식의 전문성 부흥 : 교사와 국가간

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인