[독후감] Creative Company-창의적 기업을 만드는 7가지 원칙

기업으로 도약하기 위한 ‘신(新) 인재육성’ 시스템을 운영하고 있다. ‘창의적 기업가 정신 (Creative Entrepreneurship)’ 을 인재상으로 삼고 있는 GS건설은 주인 의식 고취를 위해 강의식 교육을 탈피하고 직접 체험 프로그램을 강화해 운영 중이다. GS건설은 인턴십 등 GS건설의 교육과정과 노력 등을 통해 최근 신입사원들의 타사 이직이 거의 발생하지 않는 등 성과를 거두고 있다. ⇒ 이 기사는 인재육성의 중요성에 대해 호소하고 있다. 리더들의 책임

기업입니다.현대그린파워에서 저는 사무 업무를 맡아 긍정적인 사고방식으로 즐겁게 일하는 회사를 만드는데 앞장서겠습니다. 수동적으로 주어진 일만 완벽하게 마무리하는 사원이 아니라 능동적이고 창의적으로 변화를 리드하며 움직일 수 있는 행동력 있고 신뢰를 줄 수 있는 사람으로 기억되도록 노력하겠습니다. 저는 스스로의 발전을 위해 시간과 노력을 아끼지 않으며 조직원들과의 조화를 이뤄 능률적이고 생산적으로 업무를 수행해 나가는

만드는 전략이 중요한데, 타운홈피가 각광받는 이유도 기존 홈페이지로는 구축하기 힘들었던 친근한 기업 이지미를 쉽게 만들 수 있기 때문이다. 그러나 친근한 이미지를 만들기 위해서는 지속적으로 관리하면서 차별화 된 서비스를 꾸준히 제공하는 일 또한 중요하다. 열성고객을 창조하는 공간마케팅TTL존, 폰앤펀, 휴플레이스, 뷰티크레딧, 디아모레 스타, 오설록 티하우스 같은 브랜드들은 최신 마케팅 기법으로 각광받는 체험문화공간들이다. 체

기업도 영어로 면접을 보는 경향이 높아지고 있으므로 외국계 기업의 면접 방법을 숙지하는 것은 국내 기업의 면접에도 많은 도움이 될 것이다.① 면접 평가 기준응시자의 인간성은 어떠한가? 경력, 학력 등의 기본적인 사항은 정확하게 전달하고 있는가? 질문의 의도를 정확히 판단하고 적절한 대답을 하고 있는가? 자신의 의사는 명확하게 표현하고 있는가? 업무에 대한 의욕은 어느 정도인가? 유연성과 적응력을 갖추고 있는가? 창의성과 능동적인

만드는 사원에게 최상의 일류 요리를 제공하겠다는 애플의 진실한 마음가짐을 엿볼 수 있다. III. 결론 기업이 경영 성과와 목표를 달성하고 성장하는 데에는 기업의 전반적인 조직 구조와 기업이 가지고 있는 자원, 그리고 환경 등 많은 요인이 복잡하게 연관되어 있다. 이번 조사를 통해 많은 요인 중에서도 인적 자원과 그것을 어떻게 개발하는지가 기업에 얼마나 큰 영향을 미치는지 알게 되었다. 특히 국내와 국외의 대표기업인 삼성과 애플의 인적