[임금제도] 임금, 연봉제, 인센티브, 성과보상제 분석(사례 중심)

연봉제 등의 성과중심 보상관리로의 전환이다. 외환위기 이후 이것은 마치 유행이기라도 한 듯 필요에 의해 대거 도입되었다. 그러나 구조조정을 통한 조기퇴직과 명예퇴직은 사회적으로 중고령층의 실업문제를 야기시켰고, 기업들의 성과주의 연봉제 도입은 잠시 반짝 하더니 여전히 대부분의 기업이 연공급 임금체계를 유지하고 있는 것이 현실이다. 이에 대해 논의하며 우리가 관심을 가지게 되었던 것이 바로 임금피크제 이다. 이 제도는 근로자

성과보상제도 삼성 SDI의 성과보상체계는 전사적으로 EVA(경제적 부가가치)의 일정분에 대해 이익을 배분하는 이익배분제도(Profit Sharing), 프로젝트 수행 및 소단위 핵심목표 달성조직에 대한 보상인 프로젝트 인센티브(Project Incentive)를 골자로 하고 있다(표Ⅱ- 7 참조). 성과보상체계구분 대상목적주요내용이익배분제도(P/S)집단경영성과에 연동한 이익배분으로 성과주의 심화, 정착전종업원을 대상으로 EVA의 일정분을 지급하는 것으로

Chapter 9보상관리1이론 정리임금제도 & 보상제도2기업 사례 (Case Study)삼성(Samsung)CJ구글(Google)애플(Apple)3비교 분석국내기업 & 외국기업4발전 전망 나아가야 할 방향 Contents Human Resource Management 간단하게 알아보는 임금제도 & 보상제도 임금제도 보상제도 임금관리의 체계2 012 여름계절학기Human Resource Management 5조임금수준(적정성)임금체계(공정성)임금형태(합리성)상한선(기업지불능력)하한선(생계비)필요기준직무기준성과

제도들이라고 설명했다. 조직 내의 커뮤니케이션을 극대화하고 효율성과 합리성을 최우선으로 하기 위해 반드시 필요하다는 지적이다. (중략)능력과 실적에 따라 대우. 승진을 차별화하는 연봉제가 빠르게 확산되면서 기업문화도 달라져야 한다는 지적이 많다. 기존의 연공서열제에 기반한 하향적이고 수직적인 문화가 더 이상 발을 붙일 수 없는 상황이다.1) 제일제당의 커뮤니케이션 성공 사례 분석이 기사에서 자율근무제도는 커뮤니케이션

인사관리 Report한국 연봉제 및 배분참여관리의심층분석 및 전개방향과목명:인 사 관 리교수명:제출일자:제출자:ContentsI.연구의 의의II.한국의 연봉제 및 성과배분제 심층 분석1.한국 기업의 성과급 도입 배경2.연봉제 및 성과배분제의 도입 및 운영 현황3.국내 기업의 사례III.스톡옵션제도의 현재와 미래1.의의2.해외 기업의 보상구조 특징과 스톡옵션의 확대3.스톡옵션제도의 정체4.스톡옵션제도의 미래5.국내 기업의 스톡옵션제