[인사관리] 전략적 성과보상제도 -SK 사례

인사팀에서 실시한 지원자 및 면접위원 들에 대한 설문조사를 근간으로 하였고 현업 팀장과 채용담당 관리자에 대한 인터뷰는 본 연구의 과정에서 설문, 인터뷰 조사를 하였다.3) 분석방법본 연구에서는 연구의 취지와 전체적 맥락 하에서 역량중심 인사선발의 효용성과 효과성을 파악하는 것으로 설문조사와 인터뷰 내용을 중심으로 사례 연구 방법을 주요 연구 분석방법으로 활용하였으며 부수적으로 본 전형과정에 대한 서류 전형경과와 1,2차 면

전략적 유연성확보SK에너지는 미래를 단정적으로 규정하여 어느 하나의 성장 Option만을 선택하기 보다는 석유 화학시장의 환경변화에 대비하기 위하여 기업의 역량을 비축하고 미래 성장을 위해 지속적으로 사업기회를 찾고자 한다.3. 인사제도(1) 인재상기본적으로 SK Values를 이해하고 실천할 수 있는 사람을 원한다. SK Values란 SK경영철학에 대한 확신과 열정을 가지고 자발적, 의욕적으로 SUPEX를 추구하여 높은 경영성과를 달성하려는 자세를 지닌

인사전문가는 모집 및 선발, 보상, 능력개발, 고용관계 등가 같은 일상적 업무활동 뿐만 아니라 인사시스템이 조직의 성과, 즉 부가가치, ROI, 손익 등의 재무적 성과에 어떻게 영향을 미치는지 파악하고 관리해야한다는 것을 의미한다. 인적자원관리의 부가가치는 인적자원관리 시스템, 종업원 개인과 팀 수준에서의 인적자원 성과 측정, 조직성과의 세가지 측면에서 평가된다. 시스템은 HRM을 위한 전략, 방침, 계획, 제도 등을 포함하며 이러한 HRM의 시

성과 혁신성을 발휘할 수 있도록 우선적으로 지원하며, 창의성 발휘에 장애가 되는 요 소들을 제거하는데 인적자원 관리의 초점을 두고 있다. 이러한 인적자원 관리 전략은 보상 시스템에 잘 나타나고 있다. Gore사의 보상 시스템 중에서 주목할만한 것은 크게 두 가지이다. 첫째는 이익 분배(Profit Sharing)에 기반한 집단 인센티브 제도이다. 집단 인센티브의 지급은 목표로 설정된 전세계(Wordwide) EVA 금액을 달성하였는지의 여부를 기준으로 결정된다. 그런

본론1. 윤리경영의 정의2. 환경 윤리① 구글의 대체 에너지 개발 ② 구글의 하이브리드 자동차의 상용화 3. 구글 인사윤리 사례분석① 구글의 인사조직(복지)부분의 윤리(1) 금전적 보상(2) 비금전적 보상 (+성과와 효과)(3) 복지제도의 성과4. 구글 재무회계 윤리 사례분석5. 구글 마케팅 윤리 사례분석① Adwords 와 Adsense(1) Adwords 장점(2) Google 광고 거제 원리6. 구글 정보관리 윤리 사례분석Ⅲ. 결론- 구글 윤리 경영의 경영상 시사점Ⅳ. 참고문헌