[교육경영과 행정] 의사소통과 갈등

교육의 문제들이 기독교교육으로 제시되고 있다. 한국 기독교교육은 교회학교 성장과 효과적인 전도 세계선교 정책에 관심을 두고 있는 것이 사실이다. 더 나아가 연령층 이해의 문제에 있어서 심리학적인 기초와 함께 사회현상적인 접근이 더욱 필요하다고 본다. 예를 들어 고령화 사회에 대한 노인의 문제 등이 기독교 교육이 다루어야 할 과제이다. 기독교교육에 있어서 교사 모집과 훈련은 매우 중요하다. 또한 조직과 경영도 마찬가지이다. 행정은

의사소통을 하는 것이 필요하다.영향(influencing): 영향은 지휘, 설득, 지시의 결과로 나타나는 행동을 말한다. 이는 자발적이고 자율적으로 나타나는 것이 바람직하다.조정(cordinating): 운영관리에 관여되는 여러 가지 측면, 즉 조직, 인사, 재정, 시설, 사무, 교육활동 등이 기관의 목표 달성에 최적의 상태가 되도록 조화시키는 것이다. 보육시설에서는 교직원 상호간의 접촉을 통해 갈등을 해소해 나가도록 하며, 직원회의 등을 통해 조화를 꾀하면서 최

교육은 학습 내용뿐만 아니라 학교 내의 관료주의적, 권위주의적 행정 체제에 의해서 이루어진다. 이러한 체제는 교육의 자율성과 학습의 변화에 대하여 억압적인 모습으로 나타난다. 교과서 중심으로 이루어지는 교육에 대하여 개혁을 추구하기 위해 교사들의 두 가지 실천 활동이 요구된다. 하나는 교사 자신이 커리큘럼을 만드는, 커리큘럼 개발의 문제이다. 커리큘럼은 가르치는 자와 배우는 자의 의사소통이다. 또 하나는 교과서를 통하여 사회를

의사결정과 리더십은 현대자동차가 가진 강점 중의 하나이다.♦ 인간존중 경영현대 자동차 인도지사는 CEO의 철학처럼 사람을 소중히 한다. 최근 인도 정부에서의 고용확대를 위해 자동화 감소 방안을 검토하고 마지막까지 종업원을 책임져 주는 자세가 회사에 대한 애정을 갖게 한다. ♦ 교육 및 사람에 대한 투자 - 학습조직현대 자동차 인도지사는 지속적 교육 시스템을 보유하여 직원 재교육에 많은 돈을 투자하고 있는데 기술, 마케팅 등 전문분

교육상담문화 프로그램 등 서비스 제공을 통해 결혼이민자의 한국사회 조기적응 및 다문화가족의 안정적인 가족생활 지원출처 : 다누리결혼이주여성의 성공 사례외국인노동자외국인노동자의 유입은 인력난을 해소하기 위해 중소기업 중심으로 시작되었고 대부분 3D업종에 근무함.고국에 있는 가족들을 위해 돈을 벌어야 하는 외국인노동자들은 기업의 부당한 대우에도 인권 침해를 당하면서까지 일을 하고 있으며 이 문제는 새로운 사회문제