[인적자원관리] 삼성에버랜드 인사관리

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2004.03.05 / 2019.12.24
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하고 싶은 말: *한글2002파일입니다.

목차: ◎ 삼성에버랜드를 선택한 이유

◎ 삼성에버랜드 소개
1. 회사개요
2. 연혁
3. 재무정보
4. Business Line
5. 연구활동
6. 본사 조직

◎ 상황의 평가
1. 외부 상황
2. 조직 내부 상황

◎ 목표 설정

◎ 현황
1. 신규채용
2. 외부영입 및 내부충원
3. 승진과 보상
4. 교육
5. 직무이동
6. 이직
7. 종업원관계

◎ 결과의 평가
1. 신규채용 과정의 평가
2. 신규채용 과정의 문제점
3. 외부영입 과정의 평가
4. 삼성형 보상제도의 문제점
5. 교육 평가의 평가
6. 이직 관리의 평가
7. 종업원 관계의 평가

본문내용: ◎ 삼성에버랜드를 선택한 이유

연구 대상 기업을 선택할 때 다음의 것들을 고려하였다. 우선 어떤 업종의 업체를 선정하는가에 대해 생각해본 결과 기존의 제조업 위주의 업체가 아닌 서비스업을 중심으로 하는 업체를 찾아보았다. 물론, 제조업도 중요하지만 점점 서비스업의 비중이 커지는 사회로 변하고 있기 때문에 서비스업을 주로 하는 기업에서는 인사관리를 어떻게 하는지 알아보는 것이 좋을 거라고 생각하였다. 서비스업을 하는 많은 기업체 중에 삼성 에버랜드를 선정한 이유에는 몇 가지가 있다. 흔히 에버랜드하면 떠올리는 리조트 사업 이외에 환경개발, 급식사업, 골프장 운영 등 다양한 방면의 사업을 하고 있다는 점이 큰 매력이었다. 그 다음에 삼성의 계열사라는 것이 선택을 하는데 중요한 역할을 하였다. 일단 삼성은 노동조합이 없는 것으로 유명한데 그것에 대한 조사를 해보고 싶었고, 종업원들에 대한 보상이 다른 기업보다 나은 편이라고들 하는데 어떤 방식으로 보상이 이루어지는지에 대해서도 궁금하였다. 이러한 여러 가지 이유 때문에 이번 인사관리 연구 대상 기업으로 삼성 에버랜드를 선정하게 되었다.

참고문헌: http://www.everland.com/Company/Intro/htm/ComIntro.htm
http://www.samsungeverland.com
http://www.dearsamsung.co.kr
http://www.evercs.com/
http://www.everasset.com/
http://www.everfood.co.kr
http://www.golfbenest.com/
http://www.evercs.com/
http://www.shrdc.com
http://www.helloinsa.com
http://www.seri.org
http://dart.fss.or.kr (금감원 공시 사이트)

이재훈. “인적자원관리.” 경문사
신철우. “인적자원관리.” 삼영사
“호텔 경영논총” 제 6집 2권
박노빈. “EVERLANSTING STORY." 삼성에버랜드

자료평가

인적자원관리에 관한건데 , 다른내용들이 많은편이네요
dlwldms0***
(2009.11.18 22:06:55)

인적관리레포트로 제출했는데요
내용이 괜찮아요, 하지만 이거 한개만 내기에 그래서 두개를 사서 합쳣어요
my0***
(2007.05.31 23:54:38)

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