[조직행동론] 금호고속 사례

조직이 공유할 수 있는 형태로 재구성되어야 한다. 이를 기반으로 새롭게 창출되는 고객 서비스는 고객만족을 위한 노력과 방법으로 구체화되어 기업 전체의 구성원과 조직이 공유하는 문화로 형성되어야 하겠다. *2007년 마케팅프론티어상 수상기업 사례연구 : 금호렌터카의 고객만족 경영저자-하영원 ( Young Won Ha ) , 박경도 ( Kyung Do Park ) , 박진용 ( Jin Yong Park )발행기관-한국마케팅학회* http://www.asiatoday.co.kr/news/view.asp?seq=269309 200

조직이 공유할 수 있는 형태로 재구성되어야 한다. 이를 기반으로 새롭게 창출되는 고객 서비스는 고객만족을 위한 노력과 방법으로 구체화되어 기업 전체의 구성원과 조직이 공유하는 문화로 형성되어야 하겠다. *2007년 마케팅프론티어상 수상기업 사례연구 : 금호렌터카의 고객만족 경영저자-하영원 ( Young Won Ha ) , 박경도 ( Kyung Do Park ) , 박진용 ( Jin Yong Park )발행기관-한국마케팅학회* http://www.asiatoday.co.kr/news/view.asp?seq=269309 200

조직을 만들고, 새로운 가치관을 선포할 때마다 기업문화가 언어와 같이 바뀌었다고 하기 어렵다. 문화의 원형이 보다 정교화되고, 적용영역이 확대된 것이라고 할 수 있다.4. 동적 집합주의의 기여와 문제점긍정적 기여우리나라 기업의 이러한 동적 집합주의 기업문화는 경영전략을 수행하고 조직을 운영하는데 상당히 긍정적인 기능을 발휘했다고 할 수 있다. 첫째, 단순한 목표 하에서 양중시의 고속 성장 전략을 추구하는데 크게 기여했다고 할

금호아시아나 그룹의인사조직과 운영사례▣ 금호아시아나 그룹의 현황▣ 금호아시아나 그룹의 인사제도▣ 금호아시아나 그룹의 인재육성▣ 금호아시아나 그룹의 인사조직부문과 운영사례-금호고속-목 차▣ 고찰 및 개선점금호아시아나 그룹 의 현황항공/육상 운송 부문 금호고속ㅣ아시아나항공ㅣ아시아나공항개발ㅣ아시아나지원시설 타이어/제지 부문 금호타이어ㅣ조일제지 화학 부문 금호석유화학ㅣ금호피앤비ㅣ금호폴리켐ㅣ금호미쓰

금호아시아나 그룹의 도입배경, 실천사례, 성공적 도입 요인 들을 살펴보고 분석해 봄으로써 윤리경영에 대한 학술적 분석을 시행하고자 한다.2) 조사 방법① 홈페이지 등의 공시 자료 조사 및 수집② 신문과 방송 등 미디어를 통한 자료 조사 및 수집 ③ 관련 참고 문헌(논문 및 서적)을 통한자료 조사 및 수집④ 모집한 자료에 대한 분석 및 정리 2. 윤리경영의 정의와 필요성1) 윤리경영의 정의사회과학이 발달하고 법규가 확대될수록 인간의 도덕