사원 및 종업원의 교육훈련을 통한 품질경영 향상 사례 분석

향상시킬 수 있었다. (참고자료)▪ 유한킴벌리(세계가 배우는 한국 기업의 희망) ▪ 유한킴벌리 기업분석 http://cafe.naver.com/onebyone08.cafe?iframeurl=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=39 ▪ 도요타 기업분석http://blog.naver.com/jii0418?Redirect=Log&logNo=140037643230▪ 한국 경제 연구소 자료제목 : 도요타의 JIT사례, 도요타 경영방식 , 유한킴벌리 사례조사, 도요타의 성공사례▪ 유한킴벌리의 도전과 성공A Seoul School of Integrated Sciences & Technologies▪ 유한킴벌리의 경영이념과 신

분석 Strength1)제품과 뛰어난 제품품질(맛)로 인한 경쟁우위2)4개의 컨셉트를 기조로 한 뛰어난 매장 디자인3)강도높은 교육 훈련을 통한 우수한 자질의 매장 영업 인력보유4)KFC와 식재료의 통합 구매 시스템을 구축하여 원가 절감 Weakness1)경쟁사에 비해 값이 비싸다는 고가브랜드 이미지2)경쟁사 대비 소점포로 인해 상대적으로 낮은 접근성3)체계적인 과정을 통해 개발된 한국적 토종 메뉴의 수가 경장사에 비해 적음4)한국 내에서는 후발업체이기

및 기능은 습득하는 과정으로, ‘훈련’은 주로 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 습득하는 과정으로 이해 할 수 있다. 교육 훈련(3)① 기업 내 업무의 다양화고도화 =>제품의 다양화, 경영의 다각화, (과거지식의 진부화 현상 ) (정보의 시스템화, 컴퓨터의 도입, 국제화)      ② 기업간 경쟁격화      경쟁력의 본질 ? (원가, 기술, 마케팅 .)      최종적으로는 개인의 능력에 의존, 창의성      자질향상과 능력개발은 기업생존의 과

향상에 기여 조직과 종업원 개인의 목표를 일치시키는 역할 배치의 유연성을 확보경영상 문제의 통찰력 제고 능력향상을 통한 승진기회를 제공다양한 능력과 기술의 습득->노동시장의 경쟁력 향상높은 수준의 기술과 능력을 습득->호텔종업원의 성장욕구를 충족 커뮤니케이션과 인간관계 증진-> 노동 및 직장에서의 소외를 감소호텔종사원의 교육훈련이란01Chapter필요성종사원 측면종사원 교육훈련의 이상은 자기개

사례 제시, 전 사원의 행동규범 기준으로 활용(4) 정보공유 문화 - 회사정보 투명 공개를 통해, 기업내 원할한 정보공유 문화와 노사간의 신뢰구축: 이메일은 통한 일간 사내 ․ 외 정보와 주간 Y-K Sales News를 발송매년 회사운영현황 자료 및 경영정보 공개설명회실시정기적으로 사보를 통한 사업장 소식 공유비디오 사보를 통한 최고경영자와의 대화 추진분기별로 상세 경영정보공개 및 정기 노사협의회 개회ex) 2002년 노조에서 회사의 당해 순이익