[인사관리] ‘삼성에버랜드’ 인적자원관리에 대한 조사

목 차서론 - 3(1) 삼성의 경영이념(2) 삼성의 경영철학(3) 삼성의 인사관리(4) 삼성의 미래경영 이념과 정신본론 - 5(1) 삼성 에버랜드의 성공사례(집중화) 51) 계획 5생성 경쟁자분석 및 시장분석환경분석(SWOT) 2) 조직 8엔지니어링 사업부환경개발 사업부유통 사업부골프문화 사업부서비스 아카데미3) 통제 및 조정 -9(2) 삼성,

인사관리를 어떻게 하는지 알아보는 것이 좋을 거라고 생각하였다. 서비스업을 하는 많은 기업체 중에 삼성 에버랜드를 선정한 이유에는 몇 가지가 있다. 흔히 에버랜드하면 떠올리는 리조트 사업 이외에 환경개발, 급식사업, 골프장 운영 등 다양한 방면의 사업을 하고 있다는 점이 큰 매력이었다. 그 다음에 삼성의 계열사라는 것이 선택을 하는데 중요한 역할을 하였다. 일단 삼성은 노동조합이 없는 것으로 유명한데 그것에 대한 조사를 해보고 싶었

에버랜드의 과거와 현재, 그리고 미래를 내다봄으로써 국내의 서비스 분야의 실태와 보다 발전된 선진국형 서비스의 모습을 그려볼 수 있을 것이다. 또한 선진국에 비해 열악한 경쟁력을 갖고 있는 서비스 분야의 발전을 위해 우리는 에버랜드의 성공을 눈여겨 볼 필요가 있겠다.본 보고서에서는 에버랜드의 서비스 관념, 서비스 경영, 서비스 마케팅 전략, 서비스 전달 시스템, 서비스 인적자원관리 등을 조사해 보고, 이를 통해 앞으로의 무한경쟁시

삼성 에버랜드를 선정한 이유는 다른 테마파크기업이랑 다르게 festival world, carribean bay, speed way 리조트부문 뿐 만 아니라 유통, 환경, 골프 등 다양한 사업을 전개하고 있기 때문에 다양한 직군을 한 번에 기업조사를 통해서 알아 볼 수 있다는 장점이 있습니다. 그렇기에 삼성 에버랜드를 선정하였습니다.2. 인적자원관리의 중요성(1) 무형자산의 평가가치지금까지의 전통적 기업회계에서는 물적재무적 자원에 대한 회계처리만이 일관되고 있을 뿐 무

인사 철학3. 전략적 인적자원 관리6. FC (Financial Consultant)란?4. 직무기술서 / 직무명세서7. 인사 고과8. 임금 관리9. 교육 훈련10. 복리 후생 제도11. 노사 관계5. 채용 관리선정 이유선정이유디지털 시대, 글로벌 시대, 무한경쟁 시대, 지식 경영시대로 급격하게변화하는 환경변화 속에서 인적자원의 관리가 무엇보다도 중요한생명보험업에 대해 알아보고자 하였다.그 가운데 국내 생명보험업 1위를 달리고 있는 삼성생명을 조사함으로써직급 중심