사무관리직 노조의 설립과 대응방안을 기술하시오

노조 또는 경영자), 환경변화와 기술혁신 등이다.이러한 대내외적 상황변수를 고려해 볼 때 우리나라의 능력주의 인사관리는 연공과 조화되도록 도입되어야 하겠고 이를 위한 구체적인 예를들면 다음과 같다. 즉 연공과 능력의 조화방안을 먼저 보수관리와 승진관리 차원에서 제시해 볼 수 있는데, 일반적으로 보수관리는 연공이 능력에 비해 상대적으로 중시되도록 할 수 있고, 승진관리는 능력이 연공보다 상대적으로 중시되도록 할 수 있다. 나아가

방안을 진지하게 고민해야 할 때다. 3. 정부비정규보호법 시행 2년. 비정규직 보호와 남용 방지라는 법안의 원래 취지는 뒷전이고, 사용기간 유예문제로 힘겨루기만 계속되고 있다. 그러나 유예 기간을 6개월로 잡든 2년으로 잡든 간에, 그 기간이 끝나면 똑같은 논란이 재연된다는 점에서 기간 유예는 근본적 대책이 될 수 없다.2007년 7월 1일 시행된 비정규보호법의 입법 취지는 비정규직의 무분별한 확산과 남용을 막고 비정규직 노동자의 정규직화를

기술축적을 필요로 하지 않는 이들 업무에 대해서 비정규직에 대한 수요가 증가하게 되었다.Ⅲ. 비정규직의 현황 및 인적자원관리 방안1. 비정규직의 현황 및 확산요인 1) 비정규직의 현황IMF 위기 이전 11~12%대의 비중을 차지하던 비정규직 은행원들은 IMF 관리체제를 거치면서 매년 큰 폭으로 증가하여 2002년에는 31.5%으로 이르고 있다. 일반은행의 1997~2002년 기간동안 전체 은행 종사자는 129,037명에서 100,784명으로 28,253명이 줄어든 것으로 나타났다. 이

기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을 개발하고 이들이 보람과 열정을 가지고 일할 수 있도록 조직과 제도를 개혁해야 할 것이다. 또한 근로계층의 의식과 욕구도 크게 달라졌음을 인식해야 한다. 배고픔에서 출발한 근로가 아니라 정신적 욕구를 충족하기 원한다. 이러한 노동 시장이 변화는 고용이 노사간의 중요한 쟁점이 될 것임을 보여주고 있다. 이에 동양 강철은 앞으로 대립을 지양하고 협력을 추구해야 하며 노사관계를 분배중

노조와의 협상도 노조 위주로 흘러갈 수밖에 없었다. 이때를 틈타 경쟁사 ANA는 < 그림 - 22 명예회장>하나 둘 체질 개선에 힘썼고 결국 대세는 ANA 쪽으로 기울어졌다. JAL은 누적된 부채와 적자를 견디지 못하고 파산한 것이다. 수익 창출을 위해 민영화를 하는 것이 능사가 아니라는 것을 보여주는 대표적인 사례라고 할 수 있다.Ⅳ. 항공사가 수익창출을 위해 나아가야 할 방안# 단일 승객 클래스 운영 및 요금 클래스의 단순화승객 클래스와 요금 클래